第297章 羊性文化（2 / 2）

看到这一幕，赵成材满意的笑了。

在做这些之前，他跟马蓓蓓还发生过严重的分歧，马蓓蓓觉得与其投入这么大，不如直接体现在员工的工资上面，这样最直接也最有效。

但赵成材却觉得，把这些费用体现在员工工资上，只会让他们获得短时间的愉悦感，等两三个月之后，他们习惯了每个月的薪水，就会变得不再感恩。

与其这样，不如将这笔钱转化成固定资产，日后的每一天，当员工喝着现磨的咖啡、吃着免费的小零食、玩着有趣的桌游时，都会忍不住在心里感叹公司的贴心和人性化。

而一旦员工有了这种情绪，离职的概率就会大大降低。

在前世，很多公司都强调狼性文化，强调团队吃苦耐劳、坚韧不拔、能加班、能抗压的品质和精神。

但重生一世的赵成材却更加注重羊性文化，因为在他看来，员工的工作效率固然重要，但他们的幸福感同样重要。

且不说一个高管的离职，就是一个普通小员工的离职，目前都会给公司造成不小的影响。因为培养出来一个员工，是需要很多时间成本和金钱成本的。

最最重要的是，很多有狼性的高管离职后，立马会组建一个新的公司，跟之前的公司做相同的业务，甚至直接跟之前的公司去争夺市场份额。这种情况在没有护城河的公司身上，表现的尤为突出。

赵成材现在最担心的就是哪天某个员工突然提出离职，然后自己比葫芦画瓢的也开了家淘宝店开始卖衣服，其他员工看到之后，开始纷纷效仿这个员工的行为，继而将赵成材的这两家淘宝店活脱脱的逼成了给他人培养人才的“黄埔军校”。

虽然目前这种情况还没有苗头，但赵成材却不得不防，他一方面积极开拓护城河比较深的项目，另一方面就是尽可能多的培养员工们的羊性，让他们时刻处于温水煮青蛙的状态。

公司搬迁的事儿终于搞定后，赵成材又喊来马蓓蓓和江涛，让他俩趁着春季招聘的机会，迅速扩充人员。

“你有什么招聘计划没？”马蓓蓓问道。

“有。”赵成材掏出一张纸，上面有他罗列的一系列需要补充的职位。

“我们需要自己的法务，随着公司的业务量越来越多，不能再单纯的挂靠到其他律师事务所了。”赵成材说道。

“嗯，这个确实有需要。”马蓓蓓点点头。

“财务也要独立，其他财务人员可以走校园招聘，但财务经理的人选必须走社会招聘的渠道，因为刚毕业的大学生还是太稚嫩，书本上的知识和社会上的现实往往是有出入的。”赵成材说道，他前世面试了那么多刚毕业的大学生，见过太多太多眼高手低的应聘者了，甚至有人还在试用期就不知天高地厚的给老板写信，建议他主营业务应该怎么怎么开展。

“行，财务也独立，还有吗？”马蓓蓓问道，她当然知道很多部门要独立出来，不能再将就了。但问题是，到时候把人都招过来了，这么高昂的人力成本怎么办？

“江涛的运营也要独立出来。”赵成材说道。

“运营也要独立？”马蓓蓓挑了挑眉毛，表示不太认可。

“淘宝店的生意好不好，全靠运营的运作，这个部门必须独立出来。”赵成材说道。

“好吧……”马蓓蓓无奈的耸了耸肩膀，从刚才赵成材那刚毅的眼神里，她就知道自己不可能说服他改变主意。

“暂时就这么多，我这里没什么要说的了，你俩还有吗？”赵成材问道。

马蓓蓓听后摇了摇头，但一直没怎么说话的江涛却开口了。

“赵总，其实现在公司里有个非常棘手的问题，急需要解决一下。”