第202节（2 / 2）

另一个则是以葛小天为首的少壮派，包括采购部大毛，人事部小黄五兄弟，销售部豪哥，天恒汽贸齐菲菲，天娱高松等人，平均年龄……不到二十，以管理层为主，做事雷厉风行，说干就干。

但年轻化，也代表着做事偏激和经验浅薄。

再加上大部分员工都是新来的，对公司内部情况不了解，就像人事秘书，屁大点的事，自我感觉跟天塌了似的，干不下去，干脆辞职算了。

所以，葛小天才想着，大伙一起同甘共苦，促进促进感情。

“咱们天成不是其它企业，里面没有我的七大姑八大姨，更没有叔伯舅舅什么的。

管理层全都是跟我从小工地走到现在的老员工，像你们经理小黄、销售部经理丁豪、土石方的老朱，谁没在工地上干过？

别担心他们找你麻烦，集体去搬砖，说不准都还很怀念呢！

至于普通员工，咱是干啥的？搞工程的！能进入天成坐办公室，不能只会纸上谈兵，要搞明白每一个施工环节，今后迈入管理岗位，如果施工员做错了，咱说出来的话，做出来的事，也能让他们信服！

想要企业正规化、实际化，必须从最基础抓起，也是你们人事部今后工作中的重中之重！”

人事秘书显然没料到老板会说这么多，愣神许久，重重的点点头，“我明白了老板！”

“我看过你简历，孙晓丽，交大应届毕业生，还是实习期？”

“嗯！”

“平时闲着就努力提升自己，不要听自己同学在别的企业如何跟同事勾心斗角，如何跟上司狗屁倒灶，踏踏实实工作才是王道！咱天成的发展速度你也看到了，转正算啥？重要的是如何做一个高管，明年，郓县人事部经理，明白？！”

“明白，老板！”

“加油！”

“嗯！”

葛小天按下笔记本触控板，关掉文档。

文档名：天成新员工职业发展方向。

这是企划部和人事部，根据新员工应聘作答、所学专业、自身意愿等等，做出来的员工未来规划。

不限于新员工，还有老员工和小工。

很复杂的一项工程，还好，有电脑。

等以后录入磁卡，每人发一张，相当于工作证。

包括饭卡、水卡、超市卡、公交卡、农副产品折扣卡等功能，内部专用！

并且，根据密码和权限，还能够看到自己的工分、考勤状况、奖金比例，以及下一步晋级条件。

至于有没有用，以后再说吧。

这东西就像玩游戏，你努力刷经验，肯定会升级。

辞职怎么办？

截止到目前，除了新入职的实习生，老员工辞职率为零！

等磁卡做出来，估计实习生只要不劝退，稳稳的办理入职手续。