第612章 火腿肠（1 / 2）

赚钱效应不同凡响，“全力企业”按照销售数量给提成上不封顶，刺激了太多销售员拼了命干。

真的可以用走遍千家万户，历经千辛万苦、说尽千言万语、想尽千方百计、喝干千杯万盏、醉过千回百次来形容。

“全力企业”空调的销售局面很快就打开了。

“事竟成饭店”、“风牌专卖店”团购的两千台空调其实是“全力企业”的第一批冷暖空调。

每一台空调都应该成为样板，因为“事竟成饭店”和“风牌专卖店”都开在经济条件好的城市，都有可能被“全力企业”销售员领来的潜在客户参观。

安装肯定认真对待，力争做到最好！

刘小刚、三小这两个小队长也带着各自的小队负责几个专卖店的安装、调试。

安装、维护、维修的队伍注定小不了，“全力企业”最近招募的年轻人有一大半在接受培训。

才工作不足两年的刘小刚和三小已经成为了师傅，当上了管理十几个人的小队长，一个月的工资加工时费有一百几十块。

到了夏天这个空调销售旺季，他们的收入应该能够翻一倍。

黄道舟已经着手在省城、地级市买房子开设“全力”产品售后服务中心。

地方不能小，不一定要黄金地段，只要不偏僻，交通便利即可。

最好能够有个小库房，楼上还要安排几间宿舍，必须满足二三十个职工住宿。

跟原先办事处都是黄道舟私人买房子租给液压元件厂截然不同，“全力企业”售后服务中心的房子全部是“全力企业股份有限公司”出资购买，拥有产权。

这就是布局，落子行成“大模样”，然后进行边边角角的争夺。

这一个多月，事竟成饭店经理和风牌专卖店店长都接到了任务。

给“全力空调”挑刺儿。

制热、制冷效果好不好、噪音大不大，运行时是否抖动等等不一而足。

哪怕挑出一点点毛病，“全力企业”至少要派遣一个技术员、一个助理工程师去现场观察，并且必须解决问题、总结经验。

如果技术员、助理工程师解决不了，立刻打电话汇报总公司。

“全力企业”两个小时内肯定派出由负责技术的工程师组建团队去攻克技术难题。

这不是黄瀚所为，而是黄道舟强烈要求的，“质量是企业的生命，为此我们倾尽全力”不仅仅是口号，要落到实处。

以最低价卖给“事竟成饭店”、“风牌专卖店”两千台空调，不仅仅是肥水不流外人田。

最主要目的是能够在第一时间得到真实的用户反馈，以便于提高质量，改进服务态度。

黄瀚对“全力企业”有信心，认同黄道舟苛求提高产品质量的态度，照着这个发展趋势，“全力”具备做成中国第一空调品牌的潜力。

哪怕发展达不到预期，三分天下也是可以接受的！

反正“全力企业”赚到手的利润别留着，第一用于研发，第二用于扩大再生产。

国家对于企业的研发和再投入一直都有税收优惠，这些投入可以抵消企业所得税。

黄道舟当官不是为了发财，是为了活得精彩，他根本不去考虑自己能够分多少钱，一心想着吧“全力企业”做大做强。

黄瀚是先知，心里明白着呢，现在无需计较得失，只管加油干，闷头发展。

九二年后，发展壮大后的“全力企业”肯定能够成为上市公司，黄道舟的两成多股份该值多少钱？

那是有几倍甚至于十几倍溢价的，没三十个亿往上也对不起穿越人士啊！

张芳芬和黄道舟都忙，都不在家，本来蛮尴尬的李建国见到高高兴兴进门的儿子李俊后，立刻自然多了。

李俊也是自己人，他只要发现有银行代为发售的股票，都会通知黄瀚或者张芳芬，每一次黄瀚家总会买十几万块钱。

黄瀚开了一瓶茅台准备倒酒。

这几年“酒精”考验的李俊没白混，他这个工商银行信贷科科长太了解酒桌文化，立刻抢过酒瓶做服务生。

李梅、黄馨、黄颦当然是直接吃饭，然后就离开饭桌做习题去了。

黄瀚和李建国父子慢慢喝慢慢聊，半个小时后，终于知道了李建国的来意。

老邻居，关系好，知根知底，当然要帮帮他。

黄瀚道：“叔叔，你别老是盯着面临的困难，应该分析你们食品公司的优势，利用这个优势。”

“优势？”

“嗯啊！屠宰车间、分割车间的流水线、冷库，目前哪个个体户有这条件？”

“可是有什么用？活儿越来越少，设备已经开始闲置了。”

“唉！解放思想很重要，你们食品公司的领导层真混账。”

李建国顿时羞得满脸通红，因为他就是食品公司领导层之一，而且是二把手，岂不是也被黄瀚骂成了混账玩意儿。

李俊连忙打岔道：“解放思想太笼统了，具体到食品公司应该怎么办呢？”

“你爸爸说活儿越来越少，我就奇了怪了，明明是活儿与日俱增。

咱们县这几年增加了多少人，人民群众经济条件好了，原本一个月吃两三次肉的家庭，现在恐怕一个星期就得吃两三次。猪肉的供应量肯定翻了几倍。”

李俊点头道：“对啊！爸爸，总量翻了翻都不止，你们食品公司生意还不如以前，充分说明领导班子太差了。”

儿子也这么说，李建国不是羞愧了，而是气得直哼哼，正在往恼羞成怒发展。

黄瀚问道：“叔叔，你身在局中，应该更加了解具体情况，你说句实话，这些年食品公司的当权者屁股干净吗？”

“反正我不怕查，我基本上没做什么亏心事！”

“我不是问你，而是想知道你们公司的一把手的情况！”

“公司越来越差，跟他手伸得太长不无关系！上行下效，公司里的干部……，唉！”

李建国说不下去了，一声长叹。

“你敢站出来把心太黑的送进去吗？”

“这……，我做不到。”

一个单位越来越差，十有八九是领导班子出问题了，从李建国的态度就能觉察出，食品公司的衰落有外因，也有内因。