228 保育员的竞争机制（1 / 2）

双方还谈的很和谐。

李校长再接收无能也得接收新的工作思路，田阳聪认为这样的特例可以开，可以继续开。

“李校长，带江老板去跟孟会计交钱，我马上亲自安排二十四小时陪护保育员。这是江老板对我们工作的信任，无论如何要做到最好，让孩子们享受到最贴心周到的服务。”

漂亮话都让小老板说了，李青峰心服口服，江老板觉得这个嫩校长会办事儿给面子……

说的天花乱坠也不顶用，田阳聪观察到江老板没含糊真的交钱去了，还一交就是半年的费用……

果真有钱，果真被小老婆逼到了绝境。

田阳聪抓着笔杆在纸上划拉，脑海中的管理策略逐渐成型。她得拿出重奖安排专职保育员，给大家伙一个公平竞争评比的机会……

原先老鞋厂的职工就不参与竞争上岗了，他们的高端定制手工鞋越来越受欢迎，有时候还需要加班加点赶工，还不耽误守门岗跟其他活儿。

做鞋的钱单另一个账本，上交公账一半儿，另一半老职工们自己按劳分配，周师傅做总管，再加上正常工资发放，一个个可谓是天天喜上眉梢儿荷包鼓鼓的。

小老师们的待遇也不错，比最普通的保育员工资高，毕竟她们需要身负好几种技能，唱歌跳舞讲故事弹琴……

还有厨师跟徒弟们自成一个体系，厨师不但每天烹饪菜肴，还要按照田阳聪的要求教导徒弟们，争取早日出师被分到分园去，工资自然也高。

所以，目前幼儿园领钱最少最没潜力可挖的一部分人就是保育员。

有了一套新的竞争机制，保育员这潭死水也能活起来了。

能最受两个土豪家龙凤胎欢迎的保育员，下个月可以全盘接手其中一个龙凤胎的保育工作，接手期间工资之外另奖一千元每个月。第三个月继续轮流继续评选，第四个月再重奖……

这项政策得到了热烈的响应，谁都想得到土豪龙凤胎的偏爱，成为专职保姆享受高额工薪。

浑然忘记了一旦真的被龙凤胎喜欢上了，就得日日夜夜陪伴看护，回家的机会都很少，要找别人帮忙……

一个月多出一千块钱的奖金，在九八年的小县城，诱惑力是相当大的，家里人完全能够理解。

田阳聪专门叮嘱，对于其他孩子更得一视同仁，尤其是三名贫困家庭出来的幼儿，万万不可歧视。

一旦出现因为工作态度不端正导致孩子受伤等严重事故，立刻开除，终身不再录用，且追究其全额赔偿甚至刑事责任。

两位校长就住在校园里，任何风吹草动都瞒不过，大家表示绝对不会让领导失望，善待每一个幼儿……

煤老板第二天就把龙凤胎送过来了，孩子的衣服被褥零食玩具拉来了一大车。

龙凤胎两周岁多半年，下了车就哭，比着哭，看谁惨……

那也挽留不住亲爹的脚步，留不住汽车尾气。

经过抓阄排到第一轮轮班的保育员如临大敌，一人一个抱着孩子哄劝，其他抢不上侍奉机会的保育员抢着给孩子收拾行李，气氛很和谐热烈。

两位校长看的很满意，驾车又去工地视察进展了。

天气转暖，工地上又是一番热闹景象，又可以看着自己精心规划的楼房一点点拔高，内心的成就感爆棚。