第29节（1 / 2）

“不管您信不信，我没有和您断过联系。”见打出去的直球对方一个也没接到，向秘书半蹲下来，抬手碰了碰小沙总的膝盖，克制但温柔的力度给足了对方想要的安全感，“您不要和我置气了。”

他在征求意见的时候又轻拍了下小沙总的膝盖，无声的暧昧顺着布料逐渐渗透进皮下血管：“今天还有很多事要做，我们一起用工作和好，行吗？”

单膝着地，用绝对臣服的姿势做着有些轻佻的事，可小沙总并不反感。向秘书好看到能用精致形容的眉眼此刻被用来仰视自己，他在那些流畅的面部线条间读到了一点超出了职业要求的纵容。

小沙总最终在心跳过速前一秒抖开搭在自己膝盖并且逐渐有往大腿滑去趋势的狗爪，闷声说：“你老板想什么时候生气、生什么气、和谁生气，你都管不着。”

“我管不着，但我必须管。”向秘书又拿起被小沙总忽略的纸袋，将里面的食盒一个个拿出来摆在桌上，“这是单独给您准备的。我亲手做的，独一份。”

小沙总怀疑地盯着他：“外面那批不也是你们家的？”

原来在别扭这个。向秘书耐着性子解释：“我只说是我们家的，没说是我亲手做的。”

停了两秒后，他又补充说：“只有您才值得我花费时间和精力，让这种无聊的事情变得有意义。”

下厨房原本只是一项为了果腹而不得不进行的家务，但当被冠以“为心爱之人而做”的名义，一切都变得那样甜蜜又幸福。至少向天歌是这样认为的。

小沙总觉得自己好了，彻底好了。

他的秘书太狡猾了，每一次都能用不同的方法在自己雷霆大怒的时候化险为夷、转危为安。

小沙总装作十分勉为其难的样子挑了个粉粿，咬破水晶剔透的表皮，吃到了自己最爱的榨菜鸡蛋猪肉馅，终于绷不住死鱼脸，笑了起来：“算你识相。”

他鼓着腮帮子飞快咀嚼完嘴里的东西，喝了点水漱了漱口，立刻站起来推门而出。向秘书从后面叫了一声：“小沙总，您出去做什么？”

小沙总哪里还听得到秘书叫他，径直往公共办公区走去，脚下带起的风不刮别人，只精确地袭卷到了小刘的工位上。

小刘本来还在录表，突然看到有一团阴影从侧后方袭来，紧接着一个熟悉的油纸包啪一下撂到自己桌面上。

“还给你。”原来是顺走了他口粮的当代黄世仁。

小刘疑惑不解道：“您怎么又不吃了呢？”这是要和我当面抢夺一下来增加食品香度吗？

小沙总拿友善的目光看了他一眼，说：“我看起来像是稀罕占员工便宜的老板吗？”才不告诉你我有更好的了，向秘书亲手做的，亲手哦不是你们那些可怜的冒牌货哦！

你就是。你不仅爱占员工便宜，你还有病。当然这话小刘不敢说，只能背过身偷偷翻了个白眼，把失而复得的点心防贼一样锁进了自己的抽屉，嘴上还要虚伪地说场面话：“谢谢小沙总。”

小沙总心情颇好，回到自己的办公室，反手关上门，对着秘书说：“现在我们可以一起吃了。”

下午，部门经理例会上，向秘书突然走出去接了个电话，回来之后脸色有些阴沉，显得心事重重。

趁着cfo发言的空挡，向秘书微微侧过身和小沙总咬起了耳朵：“小沙总，不好意思。我要去一楼前台一趟。”

小沙总撩起眼皮看了看他，觉出一丝不对劲：“怎么了？”

“去处理点事情。”向秘书说完，作势要走，被身边人从桌子下一把拉住。

小沙总摆起了老板架子，语气里充满得商量的强势：“给你三秒的时间，说。”

向秘书沉默了一会儿，低声说：“销售部的前员工李明在前台吵着见您，估计是为了被开除的事情。”

小沙总对这个员工有些印象，因为表现不好被裁员，理由充分合理且是经济法规定的情形之一，并没有涉及不当解雇。这会儿还回来闹事，明摆着来找茬。

“既然指明要见我，那我就去一下。”小沙总说，“存心回来闹事，不见到我估计不会罢休。例会就先停一下吧，明天再继续。”

老板都发话了，向秘书只能听从，在cfo发言结束之后便以小沙总临时有急事为由中断了会议。

“听前台说李明情绪有些激动，并且身上有酒味，您要小心些。”向秘书有些担忧地说。

这就是刚才秘书想要自己下来处理的原因吧，想把一切安全隐患都排除在外，不让他有任何被伤害的机会。

“你在我身边我怕什么？大白天的还能在高级写字楼持械行凶吗？”小沙总心中似有暖流过，嘴上却不以为意，“我在大堂雇佣的安保又不是摆件。”

两人搭乘专用电梯下到一楼，果然在前台看到了持续拍着桌面高声嚷嚷的李明。

因为被解雇，李明原本的员工id卡已经被消磁无法继续使用，没能通过闸机上楼的他只能在前台跳脚。看到跟在秘书后面姗姗来迟的小沙总，李明立刻扑上去，作势要扯住他的手求情，却被向秘书挡开了。

“小沙总，求您不要解雇我！”李明双眼通红，嗓音也很嘶哑，一如其他受到生活磋磨濒临崩溃的人。

“解雇你不是我一个人的意思，你不必如此。”小沙总低头看了眼快要跪到地上的人，示意向秘书将他扶起来，“这个决议是由部门业绩评定且经过人力资源等相关部门复核的，绝对符合公司章程和人事规定。”

李明不死心，在地上撒泼不肯起来：“只要您愿意开口，什么决议撤不回去？”

“但前提是有需要被撤回的理由。”小沙总沉着一张脸，用最平常的语气说着影响别人一生的话，“我很遗憾，在你身上看不到一个值得的理由。”

通过社招进来五年，一开始李明确实是销售部的王牌精英，可最近两年却好像是双胞胎兄弟顶替上班一样，每次人资考核都垫底，年终销售部经理都给差评，前不久还因为和客户在酒桌上产生口角错失一笔大单子。

无论哪一点，在实行定期淘汰制的沙狄集团都是值得被踹出去的致命理由，念在之前的表现，销售部经理一忍再忍，最后实在兜不住了。

而且，后勤部的主管不止一次投诉李明。好多清洁阿姨都同他反应说，李明上厕所抽纸跟献哈达似的，不扯个一两米不罢休，还把茶水间当自助餐厅，销售部楼上楼下都惨遭薅羊毛的悲剧。

沙狄集团向来以促进员工自我改善和进步为人才培养目标，但屡教不改的人不配拥有无底线的原谅。

向秘书拿起平板电脑调出了关于李明的资料，心平气和地解释道：“李先生，我想您应该清楚其中的原因。鉴于您曾经的优良表现，公司已经没有追究您因为个人问题带来的损失，还望您能接受公司的决定。”

“我错了！我都能改！”李明一个大男人突然崩溃大哭，“我老婆已经和我离婚了，孩子也没了，我不能连工作也丢了！”

变故会使人受到做出不理智的事情，向秘书内心表示同情，但客观上依然站在公司利益的角度。他从名片夹里取出一张心理医生的卡片，递给李明：“这是我的一位朋友，在行内比较知名，或许能帮到您。”

李明看到名片上职业的名称，直接大吼着“我不需要”然后将名片撕了个粉碎，不顾形象地把人来人往的写字楼当成菜市场撒泼。

“李先生，与其在这里浪费时间，不如去找下一个机会。”小沙总给出了唯一的建议，充满冷漠但无疑是实话。

“我们已经做出了做大的让步和努力，让您主动办理离职手续，而不是根据常规人事流程直接解雇。”向秘书对着这位闹事前员工，语气说不上有人情味但尽量保持客气，“如果李先生您依然觉得公司的做法不够公正客观，损害了您的合法权益，可以向法院提出民事诉讼，我们的法务会负责跟进。”