第661章 16.以神之名义四（2 / 2）

蜘蛛平淡的纠正到：

“您有成为一个好神官的潜质，不过教会那群死脑筋恐怕不能理解。”

“他们也不会接收我这种缺乏信仰心的家伙。”

“光‘阻止圣战’这一条罪名就够他们把你给烧了。”

摊开手，蜘蛛继续说到：

“况且你应该清楚，就算公司和总裁什么也不做，战争还是会爆发。只要人们想，他们总能找到一个恰当的理由。”

一个鲜血淋漓的事实，像是在指责什么，但并不明确。等罗兰转头看向蜘蛛的时候，少女依旧是有点冷淡的秘书。

（可能是错觉吧。）

罗兰摇摇头，将思路重新拉回正轨。

“事到如今再去阻止战争已经太迟了，在双方有意愿之前，也不可能促成妥协。现阶段能做的，只是牵制一下公司，避免战争变成最恶劣的形态。”

也就是公司高层们期望的那种形态——没有荣誉、没有人性，看起来甚至不像是战争，而是一场大规模仇杀：公国和诸国的，兽人和人类的，教会教徒和正教徒的。

“这种事情……你确定能办到？”

双重的疑问：在重重监视下，罗兰如何办到？在公司严格监管的体制下，存在可能妨碍公司运作的手段？

“我要考虑改善工人待遇，建立一个像是工人协会之类的组织。”

没有任何玩笑的意味，罗兰一字一句的说到，蜘蛛的下巴差点掉到地上，接着转头看看窗外的太阳，那个玩意儿今天可能是方的。

“我不觉得这是个好主意。”

一个资本家的儿子，提出要搞工会。任谁听见这句话都会怀疑这是玩笑，接下来会怀疑说这种话、做这种事的人的智商。

众所周知，李林是个大资本家，还是那种恨不得把工人都榨干的典型资本家。在他的言传身教之下，原本就对人类工人存在种族歧视的精灵主管们都在规则允许的范围之内，尽可能的压榨工人。现在虽然收敛了不少，但在最开始的阶段，每天16小时工作制、使用童工、孕妇不得休假、完不成指标扣工资、体罚……各种手段都是屡见不鲜的，那时候的v.e公司是不折不扣的血汗工厂。

其中又以副总裁尼德霍格对这种事情最为上心，在其它工厂是一名监工监视1000名工人，在尼德霍格管理的工厂则是一个监工监视10个工人。一般小作坊里，作坊主可以和工人喝酒聊天，在尼德霍格的工厂里的工头只是拿着计时表站在工人身后，如果有谁对超额劳动量有怨言，第二天这个人一定会消失。

实际上，坚信“每年枪毙一批闹事分子有利公司”的尼德霍格不止一次的找过生物武器研究部门，要求他们制造可以充当监工的奇美拉或危险种，用来监督工人不眠不休的干活，或者干脆用来镇压工人运动。并亲自设计了代号“哥吉拉”的危险种草图，不过这个方案一递交就被毙掉了，理由是谁都没办法让一头身高50公尺，体重2万吨的怪兽在诞生的瞬间不被自己的体重压成肉酱……据说尼德霍格尚未气馁，正在研究身高60公尺的“超大型巨人监工”和小一点的“铠之巨人监工”，只是大家都不看好就是了。

不管怎么说，有这么一群上层，如果有谁想搞工会组织，为工人谋求“必要”之上的福利，那他的下场都会很有看头。

“我当然清楚这一点，要知道有人不止一次的当面告诉我，当工人用罢工的手段来行使他们要求增加工资和减少工作时间的权力时，资本家也可以用军队、机枪、毒气和怪兽来行使他们拒绝增加工资并减少劳动时间的权力。”

脸上浮现出苦笑，罗兰继续解释到：

“不过我也不是完全没机会。”

按照李林的指示，公司正在积极参加各种慈善活动，而罗兰正是“乐善好施的财团”公关计划中重要的一环。“乐于倾听工人呼声、为工人提供援助的罗兰少爷”的形象正在深入人心，这个时候罗兰提出“组建工人协会”的建议，不但可以获得工人最大限度的支持，而且顾及公关形象，公司的反弹措施也相对有限。

这是最好的机会。

“不过您依然没有成功的可能性，因为谁都知道，您是公司的继承人。”

蜘蛛一针见血的指出这个计划最大的弊病。罗兰只是继承人，公司实质上的权力都掌握在李林手中，并且整个上层都毫无保留的支持李林，除非推翻李林，否则罗兰的建议通过实行的可能性连百万分之一都没有。而推翻李林……稍微有点常识的人都知道，这是死人活过来还要高难度的神迹，人类有生之年只怕是看不到那一天的。

其次，作为公司继承人，不管罗兰自己怎么想，在别人眼里他代表的都是公司的利益，而不是工人的利益。所以由他出面组织工人协会，一开始工人们会很高兴，但很快他们就会不由自主的认为他其实是在执行总裁的某个命令，背后有某个阴谋正在进行。而上层其它成员肯定也会对他的行为感到不满，最后的结果就是整个计划泡汤，罗兰变成夹在高层管理者和基层工人之间的可怜虫。