九零胡同养娃记 第119节（2 / 2）

背地里，小孟偷偷的跟范晓娟咬耳朵：“你看看咱厂长多拽。”

其实美得不行，这可是厂里实力提升的有利证明！

路子窄，销售途径也不多，以前说到友谊商店，在京市可是响当当的，能够进驻到友谊商店占个柜台，那都是多少服装厂想都想不到的，没想到大名鼎鼎的友谊商店走到了今天。

不过话锋一转，朱厂长脸色就沉了下来：“从昨天看今天，从今天看明天，友谊商店的今天可不能成为咱们的明天，小范啊，咱们得想个办法抱住咱们的江湖地位啊。”

哟呵。

朱厂长能想到这一宗，就跟大部分的国企领导不一样。

市场部的位置一边，单位里面看热闹的都跑来看，一看见范晓娟坐在最里头经理的位置上，一个个都羡慕不已。

不过羡慕归羡慕，人家能做出业绩来。

现在华英厂两个赚钱的项目，都是范晓娟起的头，以后说不定还会更好，可是这又跟普通人有什么关系呢，拿着几百块钱的工资，操着蛋疼的心，做的可是一个月几十万现金流的业务，跑动跑西的还整天被人议论。

岗位工资现在是四百八。

外加奖金什么的，范晓娟没有弄油水，她跟自己说，要挣，也只挣厂里堂堂正正发出来的奖金。

但是跟私营企业的比，那简直是天上地下。

私人公司给员工开多少钱都可以，国企不能这么任性。

眼红的人自然不少，但是这一年京市收入水平大调整，四百八在京市这种消费水平下，也不值多少钱了。

小孟跑来替范晓娟不值：“一个月利润几十万，就给你发个四百八，啧啧啧。”

她不是叨叨朱厂长的坏话，就是觉得如果在私企，老板肯定至少拿出个几万块钱的奖金发给范晓娟，可她呢，就从库存奖励里面拿走了一万五，都不少人会眼红，难怪国营企业会滋生腐败，收入实在是太少了。

现在一平米商品房都要一千二呢。

很多国企能够拿到地，给老员工分房子，也算是个福利，只可惜华英厂这种国有企业的隐形福利没有，可工资水平也是向其他国企看齐。

“那你是在抱怨自己的工资少？”

专卖店刚开张的时候小孟就在那里帮忙，属于单位里面最了解专卖店运营的人，范晓娟打算给下面的四个岗位都冠上主管的称号，名头响，出去办事也方便，后世不都叫经理总监吗？

当领导这回事，她也是第一次，可做人谁有第二次机会呢，谁也不能给第一次干找借口。

“我可没抱怨，我这人啊，知足常乐。”

“知足常乐就好，等咱们厂发展起来了，还能发奖金，到年底我肯定给你申请多一点的奖金。”

“那就谢谢范姐啦。”小孟俏皮的一笑，顺手拿起镜子和梳子，对着镜子又是梳又是照的：“那我以后就是个主管了。”

可把孩子给得意的：“小孟，你没发觉自己照镜子的频率似乎是有些高啊。”

不对不对，情况不对，从法院回来以后就这样了。

范晓娟左看看，右看看，非要从小孟身上找到点端倪出来一般。

小孟的眼睛瞪得溜圆：“怎么了，我现在好歹也是个小主管嘛，注意注意自己的形象，是给咱们华英争光。”

范晓娟伸手在她头上抚了一把：“咱们部门五个人，四个主管，你领导谁啊。”

还有一个就是她这个经理了。

小孟瞬间就散了真气：“切！”

范姐果然是在跟她开玩笑，就她，她爸都说给她“荣养”着，到了年纪就放出宫，听听这都是什么话，当她是小宫女吗？

范晓娟一笑：“不过，你这个推广主管，可以管专卖店的店长，负责以后专卖店的协调跟运营。”

听起来不错耶！

小孟又提起精神来：“咱们专卖店也要铺起来了吧，店长是做什么的？”

能够管店长，听起来也够牛的啊。

“店长管整个店的运营，比如说导购啊，收银啊，还有跟总部的协商跟沟通，这个对接的窗口就是你了，咱们部门跟各门店，不是垂直领导的关系，但是咱们的决策关系了门店的销售策略，和销售政策，店长向你汇报，所以你算是半个领导。”

前世韩鹏飞就是干销售的，一张嘴能说会道，每回见她都要说上一大堆，她想着孩子无非是显摆自己有能耐，前几天看见了小纨绔，就想起他显摆的那些来，觉得还挺有用，总归时间还没过去太久，范晓娟还记得大半。

连夜又做了销售垂直体系。

别说小纨绔的爹妈不咋地，他本人看着也是一副不靠谱的模样，可对她这个伯娘倒是尊重又尊重，每次在她面前鲜亮的像个猴子似的，恨不得把自己能够炫耀的东西都跟她讲，到是跟彭彩兰那种干巴巴的显摆不一样，有一种想要伯娘认可自己的意思。

这臭小子说起销售来，头头是道，套在九零年代华英厂的市场部，居然也受用！

这样解释其实如果还不算太清楚。

从人事角度来说，店长跟店员不属于运营主管岗位直属下级。

店长管店员，对店里面的销售额负责，有足够大的权利，相当于一个大区经理。

总部制定政策，店长也只能看运营主管的脸色行事，因此在业务级别上，运营主管要高半级。

小孟：“听起来热血沸腾。”反正范姐跟她对路，跟她做同事总比跟别人做同事好得多。

范晓娟跟小孟夸下海口：“等咱们业绩做好了，我就申请给你们发奖金！”这已经是说第二回 了。

销售奖金，业绩奖金，年度奖金，咱们能拿到手软。

小孟：“哎，望眼欲穿啊。”