第八十六章 赵宋败因（2 / 2）

同时，为了防范其他武将重演陈桥兵变、黄袍加身那一幕，统治者实行的是兵将分离制度，使“兵不识将，将不识兵”，对行军打仗、用兵多方限制，多处分兵，这虽然可以有效地防范武将拥兵自重进而图谋不轨，但这是与军事原则相违背的，大大削弱了宋军的战斗力。

军事体制的设置使得军队没有战斗力，作为士兵个体也是很弱的，可以说是一群“老爷兵”。宋朝是中国历史上唯一一个坚持募兵制的王朝，这在历史上是个创举。宋朝以前和以后，中国一直到后世还实行的是强制性征兵政策。

募兵制就是国家不强制你当兵，你当不当兵靠自愿。说得直白一些，这是中国历史上唯一一支职业军队。宋朝的雇用士兵都有非常丰厚的薪金，国家为此所付的军费是惊人的。

宋王朝最核心的军队是“禁军”，宋太祖赵匡胤时为了防止地方军队的强大，选拔地方军队的精壮编成的，最初的时候十几万人，首都东京和地方各驻扎一半，这样就互相牵制，谁也不能做大。后来禁军的数量越来越多，在宋真宗时期已经到达了三十几万人，到了赵佶时期更达到了接近一百万人。如果再加上厢军，真正吃军费的恐不下一百五十万。

北宋时期还有一个奇怪的政策，就是发生大自然灾害的时候，政府在救灾的同时，要招募灾民中的精壮男士当兵。从某种层面上看，这样可以避免出现农民起义。但是这样囤下来的不是木头疙瘩，是一个个活生生要饭吃要钱玩的人，政府再庞大的财政收入都会有入不敷出的问题。

公元1065年（治平二年）国家收入为一亿一千万贯，支出为一亿二千万贯，财政赤字为一千万贯，支出部分的百分之六十左右用于军费开支，这在和平年代实在是太高了。

宋朝军队数量庞大，每年的开销几乎占到国饷的三分之二。

其实军队数量相对于一亿多百姓，军民之比不过七十比一，比昔日秦国的六比一根本不是一个数量级，而秦国并没有冗兵之说，跟秦国相比就知道所谓“冗兵”不过是一个伪命题。

其实是军费开支太高的缘故，这一百多万军队大部分都是摆设，大部分士兵一辈子都没有怎么打过战，却受领那么高的薪俸，这是极其不合理的。无功不受禄方才是正理。

另外，因为宋朝施行的是户籍兵，就是国家专门养着特定的人家，世世代代、祖祖辈辈都只能当兵，不能种田经商。老子强壮是好士兵，等到老子死了，儿子是个病秧子，也继续做士兵、领军饷，这是制度。这样一代一代以后，因为生活有保障，渐渐就懒散了，好逸恶劳，训练只是装装样子而已，战斗力是很差的，一代不如一代。

到了赵佶时代就更差了，基层将领不会严格训练管理士兵，因为干得再好，武将的晋升空间也有限，吃力不讨好；如果要求严格，激起了兵变，将领的前途可就完了，说不准还要掉脑袋，所以大家都是得过且过。最重要的是上司都是文官，还经常换，你在张三手下干了一年，刚刚混得一个脸儿熟，他第二年就调走了，换李四来接任，你又要重新讨好李四了，以前的努力就白费了。

朝廷经常换岗高级大将也许有好处，可以防止有人培植自己的势力以后造反。坏处是大将连自己手下的基本情况都不了解：哪个军队善于硬攻，哪个军队善于防守，哪个军队善于奔袭。这就叫“将不知兵”，打起仗来，人事安排混乱，拍脑袋决策，士兵的战斗力又差，自然一溃千里了。(未完待续，如欲知后事如何，请登陆，章节更多，支持作者，支持正版阅读！)