第一二二三章 用人之道（1 / 2）

天牢里的麒麟神兽就是麒麟营女副将，这事儿在完全确认之前我就已经猜得八九不离十了，没觉得有多意外。

对这个人，我当初的想法是能用就用，在接触之后我更加坚定了这个想法，因为我察觉出她的心里对麒麟将军，包括麒麟营，甚至是天健联盟都有着高度的不满。

她在情绪激动中自己说了很多关于麒麟大族的事情，像什么沦为坐骑、什么自己这个少主不能抛弃族民之类的话。很明显她对自己之前的身份处境非常不满，虽然自己因麒麟大族少主的身份被封为副将，实际上除了替麒麟将军做事以外，和其他的族民没任何区别，都是人族的坐骑。

我觉得坐骑不坐骑的在她心里应该不算什么难堪的事儿，麒麟神兽本来就是高端坐骑。别说他们了，龙凤那样更高级的神兽，该被骑一样被骑，这是他们存在的特性，不存在屈辱一说。如果非得往屈辱上贴的话，那就只能去矫情骑他们的人是什么身份。身份低贱卑微的人骑着他们，可以认为是亵渎了自己神兽的身份。

可关键是骑他们的人身份并不低，堂堂天健联盟三级盟军，和真实世界修为第一人山河大散仙有血缘关系。这样的身份背景别说拿他们当坐骑了，当菜吃都没问题。

我认为那个叫做孟水靖的麒麟族少主最大的委屈和不甘，是在职务待遇上面。麒麟营里真正做事解决问题的是她，但一把手永远是麒麟将军，她除了干工作以外任何东西都得不到，甚至于一丁点的尊重。麒麟将军和山河大散仙似乎是有意这么打压她，不然也不会出现战力评定考核现场，因为一点小小的事端，就拿她问罪的事情发生了。

对于她的心态我完全能够理解，横向比价的话，她就是悲剧版的周大福周大生。

别看周大福周大生没有职务，可是有实权和实际待遇，金銮军典狱系统的事儿，能提上日常的工作基本都由他哥俩说的算。我和石锦玉不但放权还给空间，让他们能够在实际工作中获得成就感和尊重。

孟水靖就不一样了，活得干着，还天天让人盯着，什么事儿都万事俱备东风吹了，还得转头向废材一把手请示一下，这样的感觉才是最气闷的。最主要她还有职位，是麒麟营名正言顺的副将，实际上呢？不仅活儿不是给自己干的，还管不了人，随便找出一名麒麟营在编的将士，都是他们麒麟大族的骑士身份，她压根儿管不了，也不敢管。

这方面就是麒麟将军的问题了，想让属下好好干活儿，第一要给权力，第二要给空间，第三，不能给职位。

前两点好理解，第三点很多领导干部都不明白。

领导干部自己不想干活儿的时候，或者培养得力助手的时候，不能挑自己的副手，甚至不能挑和副手职务相近的人。因为那样一来，会让副手通过锻炼和实践，觉得自己可以做好一把手的工作，久而久之必然会产生取而代之的想法。这个想法一旦成为现实了，那就是一把手的悲哀，就算失败了，也会在副手的心中埋下怨恨不公的种子，对日后的工作产生负面影响。

那么该怎么解决这个问题呢？答案是放权放空间给没有职位的人，并且让他们一直没有职位。

领导身边的秘书、老总身边的助理，都属于这类人员设置。

周大福周大生对我来说就像是秘书助理，他们要权有权要待遇有待遇要空间有空间，可就是没有职务。这让他们既能通过实际工作获得满足感优越感，又能始终保持十足的干劲儿，将全部心思都用在工作上，努力维护自己兵头将尾的身份。而不是打破脑袋的想办法去取代一把手，因为距离太远了，他们连看着都费劲，更别提摸了。

孟水靖的情况和他们完全相反，要权有权，可是没待遇没空间，感觉处处被打压。同时又离那可以拥有一切掌控一切的位置只有一步之遥，心里怎么可能没有想法。