第258节（2 / 2）

徐莎也明白，只要不是大规模的离职，其实他们根本不用太担心，就像是江枫说的，真正的人才不好找，但是不需要技术含量的力工却是最好找的。

虽然这话不好听，但是道理却没差。

这种事儿就是这样，当老板的都平和起来，其他人自然也就平和了。

而且，他们实在太忙，没空管旁的，大家都晓得徐莎要开一条新的线主打毛衣，虽然只限于内部高层的几个人知晓具体的情况，其他的人都一无所知，但是他们也在为这条线在忙碌。

至于说高层几个人也晓得，江总那边不彻底谈拢了，他们这边是不可能外露一点的。

毕竟，可不止红灿灿盯着他们，盯着他们的多了，学习他们的也多了。

大家心里都有数儿的。

不过说起红灿灿，就让人有点一言难尽了，最近少不得要传来一些他们的消息。

这才第二个月，听说就不肯好好算加班费了，要知道水木工资高就是因为有加班费，有的人的加班费甚至都比底薪高了。如果红灿灿不好好的算加班费，那么即便是他们每个月多五块钱，那肯定也是吃亏的。

这个道理，人人都算得清，不过红灿灿那边采取的也是安抚加拖延的政策。所以现在倒是没爆发很大的反弹，但是克扣加班费还是传了出来。

而且红灿灿没有自己的食堂，这就导致大家下班要急匆匆的回家吃饭，算起来，这不仅来回浪费了时间增加了麻烦还又是一笔钱，总之，不少走了的人就多少有些后悔了。

甚至还有人找到了厂里一些小领导，想要重新回来。

只是，这一点倒是没人敢开口子。

毕竟，徐总一开始就把这一点拿出来单独提了，她还是不可能要走掉的员工的。即便是水木缺人，也不会用。

还别说，这个真是徐莎坚持的。她当然知道人员流动很正常，但是随着时间发展，企业的增多，也许他们厂子走掉的人会更多。她并不希望这样频繁的流动影响稳定向。

虽说徐莎相信人总是可以培养，但是总要浪费时间。

所以她还是不希望流动太大。

再说，在他们高薪的情况下都坚持离职，徐莎也不希望这样的人回来。不然回来过一段时间又搞风搞雨？

他们是没事儿干了吗？

所以徐莎强硬的不会再用任何离开的员工，这就会让大家离职的时候多想一想。也会增加工厂的稳定度。

徐莎坚持，大家晓得她的意见，也就不会在她面前提这些。

这一出儿也真是有用的，倒是莫名的增加了厂子的凝聚力。还有人带着几分得意，庆幸自己当时没有昏头厉害，要不然，现在回不来的可就是自己了。当然也有人感慨果然做事情不能只看表面，还是要看全局啊！

若不然，这不就吃亏了？

还有一些没打算跳槽的，听说红灿灿因为质量差而打了起来，也啧啧感慨，这样的地方，工作起来都丢人啊！而且干惯了粗心大意的工作，以后怎么还细致的起来？

这手艺，就越来越差了。

徐莎这边都是鸡毛蒜皮的小事儿，江枫那边倒是大事儿，他过去之后才晓得，向家大伯的职位真的不低。

双方进行了很友好的洽谈，也在走访和采样之后，敲定了合约。江枫拿货的量特别大，相当于把当地所有的量全包，并且连续五年的合约。

对于当地政府来说，这是一笔相当优越且喜出望外的合约。

他们太困难了，也没有什么来钱的渠道，可以说江枫的到来是带来了财路的。

而对于江枫来说也并没有吃亏。

而因为江枫的诚意，那头儿还帮他们联络了货运火车，江枫：“……”

虽然成本不低，但是也不必货车运送更高，但是却让江枫省了不少的事儿。

所以说做生意这种事儿，就是双方都满意，才是真的好。

一时间，皆大欢喜。

第94章 舅妈有喜(三更合一)

江枫回来的途中, 徐莎注册了他们公司的第二个品牌“元气”。

相较于他们公司的第一个品牌“水木”，“元气”就完全没有任何名气了，甚至连一个成品都没有看见。可是就算是这样, 也不能妨碍大家的热情。

热情中, 又透着一股子紧张。

毕竟，这可是关系到他们公司发展的重要品牌。

因为江枫之前出差徐莎没有接水水和木木, 导致两个小家伙儿不高兴, 所以这一次即便是江枫不在家, 徐莎自己也会去接孩子的, 而且还频繁了一点。

她是一个会表现的好妈妈呀。

这不, 一手牵着一个, 蹦蹦跳跳的往家走。

徐莎：“你们今天吃什么了呀？”

两个小朋友午饭是在幼儿园吃的，这个幼儿园算是附近比较昂贵的幼儿园。所以饭菜也算是相当不错，小家伙儿叽叽喳喳：“吃蛋蛋了。”

“还有番茄。”

徐莎笑了：“番茄炒蛋吗？”

“不是的，番茄是番茄，蛋是蛋，鸡蛋羹。”

徐莎点头，又问：“那幼儿园好玩吗？”