第六百五十五章 目的下(2 / 2)

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“那敢情好!不过,褚叔叔您确定没发票也能报销?”郭泰来十分夸张的摆出来一个大喜过望的表情,惹得两位将军指着他一阵摇头失笑。

“我们是从你们公司买了一种新材料的配方和工艺,当然是你们公司给开发票了,怎么会没发票?”褚将军摇头过后,直接笑道:“记得开增值税票啊!我们的企业也要抵税的。”

开玩笑的话让大家哈哈一笑,气氛越发的融洽。发愁的材料又解决一个,技术储备多了一种,想不开心都没有理由啊!咖啡也不错,味道很让大家满意。

“对了,何叔叔,如果非要觉得这个倾转旋翼的飞机复杂的话,也可以做传统的直升机。”郭泰来想了想,还是提醒道:“反正发动机功率在那边,两台发动机并列虽然比不上米26那种大家伙,但是比那种大家伙小点的还是可以做到的。国内也没有这种载重级别的直升机,肯定是需要的。也不用考虑油耗太大什么的,我那台涡轮机最大的特点就是省油高效。”

“这你还真说到点子上了。”何将军点头道:“真应了那句话,发动机这个心脏有了,其他的东西还真就简单了。小赵,那款发动机研究现在主要的问题是什么?”

“使用寿命。”赵晏晏飞快的回答道:“症结主要归结在几点。一是某几种关键性材料的配方和工艺我们现在还没有掌握,只能使用次一等的。二是我们的研究人员毕竟在这方面起步晚,有一些设计是知其然而不知其所以然,生搬硬套理论,欠缺设计过程中灵活解决问题的知识积累。另外,还有一个最大的问题是生产管理以及技能工人。”

“最后这一点,仔细说说。”何将军一怔,立刻指示道。

“严格的考核导致企业不大敢尝试较新的技术,更愿意承担一些比较有保证性的生产任务。”赵晏晏在总装负责整理国内军工科技的方方面面,加上直接负责这个发动机的研究小组组建和进程考核,所以知道很多东西:“而一些研究机构研究的工艺流程,实验室里效果不错,但在工厂里,由于各种原因导致的工程化的效果并不理想。”

“标准化生产的管理制度执行的还不够严格,技术工人不遵守规程的结果,导致良品率不高。”赵晏晏只能提出自己发现的问题,但她没有权限解决问题,而且她是技术人员,也不是管理人员,无法解决这些管理问题:“一些技术工人的责任心和素质也较低,无法严格执行高标准的生产规程。”

“还有就是,技术工人不能长期进行技工的工作。”赵晏晏叹了口气说道:“好容易培养了一个高水平的技术工人,结果,要么是升职做了车间主任之类的管理岗位不再从事一线生产,要么就跳槽到了薪资待遇更高的私营企业。”

最后这个问题十分严重。多精密的工具,多高深的技术,最后都得有人来执行。如果连人都留不住,还谈什么生产?高学历的不愿意做工人,低学历的又不在乎严格的生产规程,稍不留神就有人偷懒,管的太严格就跳槽,就这么点工资,值得那么认真负责的全身心投入吗?

总之,最后两位将军离开的时候,是欢喜中带着忧愁。不过,已经看到了希望,看到了问题所在,那么解决问题还算远吗?

“胖子。”等两位将军离开了,师姐忽的好奇的冲郭泰来问道:“你这么希望国家立刻投入到仿造鱼鹰或者大载重直升机的研发中来,为什么?”

“没什么。”郭泰来知道瞒不过师姐,随口解释道:“我不是期待战争,就是希望一旦国内有个天灾人祸的,我们也能及时的把一些重型设备运过去,把伤员运出来,不至于只能看着没办法。”

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