第387节（1 / 2）

宋倾城不怎么了解生意上的事，以前看过的经济类书籍里却有提到，如果股权拥有人不想打理股权，可以全权交托给信托机构，到时候，公司的重大会议，信托机构可以派人代表委托人参加并作出某种决定。

“我二叔做恒远总裁总经理挺好的。”郁菁道：“我爸的身体还没彻底恢复，他应该不会和我二叔争这个位置，其实不管是谁来坐恒远的老总，都是我们郁家人，告诉你那些话的人，肯定是在挑拨离间。”

应该不会争，不是肯定不争。

世上的变数太多。

再回想起郁承业的话，宋倾城的思绪越发乱。

挂断电话，不管郁庭川知不知情，她仍然发短信告诉他，郁祁东醒了的事。

想到郁菁的叮嘱，只能在心里说声抱歉。

就像她一直认为的那样，人是自私的，她有自己想要守护的人，哪怕能力不够，也会想方设法为他做点什么。

……

郁庭川收到短信的时候，正坐在位置上听那些董事怎么激烈的各抒己见。

比起争得面红耳赤的各位董事，郁庭川看起来镇定从容，似乎自己从来不是那个部分董事口中渎职严重的总经理。

短信的内容简洁：“郁菁说她爸爸醒了，叫她转让了股权托管。”

看完后，郁庭川脸上没有流露出任何惊讶的神情，郁林江在旁边瞥见儿子低头看手机，耳边传来梁董的声音：“贤者居上，能者居中，工者居下，智者居侧，敢问咱们郁庭川总经理是哪一者？”

这时，安静坐着的李董忽然开口：“就像梁董说的，一个企业要不走向没落，离不开上下齐心，领导者一旦刚愎自用独断独行，很容易造成闭目塞听的后果，到时候再醒悟过来，亡羊补牢，为时已晚。”

此言一出，其他人纷纷安静。

见状，李董继续道：“这个时候企业文化的重要性就体现出来了，企业的领导者应该是能提出振奋人心的目标、并有能力吸引怀有同一目标的追随者或员工共同工作的人。领导者和被领导者之间的相互信任形成双向交流，使他们能够实现共同的目标。作为领导者，他必须是一个可以信赖的，随后才是受尊重的。第二，要做一个公正的人，心胸宽阔的人，能倾听来自不同方面的意见，容忍各种观点。第三点，要有敏锐的洞察力，洞察周围的形势。”