第964章 人才使用（1 / 2）

陈聪很是认真地点了点头，他没有说话，而是在等对方说下去。

对方随即又道：“我国企业将人才的使用，列为企业的重中之重，是作为一个战略问题来对待的。你国企业将人才的使用，近些年虽然越来越重视，但却往往将其作为一个战术问题来对待。战略问题和战术问题是有本质区别的，战略是长期的，而战术是短期的。陈书记，您认为我说的对吗？”

陈聪连哏也没打，立即点头回道：“崔总，你说的非常对。”直到此时，陈聪方才由衷地呼出了对方的职务名称，在对方自我介绍的时候，陈聪就已经记下了对方的名字，此人叫崔成泽，是韩国首尔的。

崔总接着又道：“在人才的使用上，我国企业往往把人才作为一个整体来对待，而你国则往往只侧重于领导人员是否是个人才。”

听到这里，陈聪眉头顿时一皱，崔成泽急忙小心谨慎地问道：“陈书记，是不是我说的有所欠缺？”

“不，你说的没有任何欠缺，都说在了点子上，我是非常认真地在听你的观点，请你接着往下说。”

崔成泽这才松了一口气，道：“打个比方，比如我离开了这家公司，但我身后的这几个副总，他们中的任何一个人都能胜任我的工作，这就是我们将人才作为一个整体来培养的结果。”

“你说的没错，这个问题都被你给看的这么清楚，你真不愧是个中国通。在人才的使用上，你国企业是用整体来运作的。而我国企业往往却是运作个体，这个区别非常重要，但也非常短板，这正是我们要学习的地方。”陈聪说的非常真诚。

“陈书记，您知道我为什么会和你谈这个问题吗？”

“为什么？”

“因为我所接触的中国官员，只有您与他们不同。他们很多人都是在走过场，而您是在深究问题的实质。当初我们公司为了买下这栋大楼便于尽快开工生产，也是您拍板决定的将这个政府办公大楼卖给了我们，就凭这点，您就是一个非常务实的官员，让我们都深为敬佩！”

崔成泽说着冲陈聪很是感激地鞠了一躬，他身后的那些副总们，也是像他一样，冲陈聪鞠躬示敬！

陈聪急忙笑道：“这个问题就不要谈了，我还想听听你对人才使用的观点呢。”

崔成泽道：“人才使用到位了，才能有自己的核心技术，也才能慢慢建立起具有自己特色企业文化，只有这样，企业的寿命才会长久，也才会有着极强的竞争力。”

“崔总，你说的这些观点，我都记住了，希望咱们合作愉快！”说着，陈聪伸出了手。崔成泽也急忙伸手和陈聪握手。

陈聪和郭兴上车离开，当车子驶出了公司大门，郭兴就开始发起了牢骚。

“看他那个鸟样，竟然敢教训起我们来了？真是岂有此理。”