第585章 忆往昔,峥嵘岁月（2 / 2）

而且挖的金矿越多，越能够阻止其他企业进入这个领域和自己抢市场，因为全球玩家就那么多，游戏时间也是有限的，自己越吸引用户，自然用户玩其他游戏的时间就少了。

随后赵一询问了关于北极星游戏公司在九江建设的游戏城的具体情况，之所以问的这么细，主要还是因为那边毕竟是自己的家乡，自然比较关注。

在他没有将相关的产业放到九江之前，那边的工业基础是非常的薄弱，不管是城区规模还是年gdp规模都算不上多高。

当初在那边建立了很多互联网企业，只是互联网企业是典型的先撒网后捕鱼的模式，前期并没有给当地带来多少税收。

所以就将当时收入非常不错的北极星游戏公司搬迁过去，为当地带来了巨大的财政收入，加上北极星游戏城的建设，城建面积直接增加了有一倍以上。

明年底，北极星游戏城的建设逐渐进入尾声，大部分建筑都会陆续完工，到时候，他旗下的互联网企业，都会迁入到这个新城办公。

这倒不是说其他互联网企业没有钱造自己的总部，而是目前还没有必要，他们旗下员工人数并不多，都是几万数量的规模。

不像繁星软件公司，光是在京都的员工数量就多大十几万，所以才自己建设了一个规模不小的软件工业园区，即为自己提供方便，也能为其他软件企业提供方便。

按照去年他旗下布置在就将的企业营收来看，九江去年的经济发展速度肯定非常的快，因为他旗下的互联网企业已经开始陆续盈利了，而且有些企业还是大幅盈利。

说实话，要不是因为这些都是软件互联网行业，想要实现这样规模的营收，以九江的人力资源，根本就不够。

而已九江目前的高等教育情况，也是无力支撑如此众多的软件和互联网企业，要不是现在的员工都比较服从安排，想要迁移如此多人到九江，难度是非常高的。

之前的九江经济可不怎么样，很多企业搬迁过来，连个像样的办公地方都没有，现在这些互联网企业，还是挤在原来拥挤的办公区域内。

如果让外人知道年收入达到上千亿元的互联网巨头，员工办公环境竟然连一般的企业都不如，不知道作何感想。

这些互联网企业也明白这一点，避免长时间下来，员工闹情绪，加上这边不仅办公条件较差，而且居住条件也较差。

之前九江市区面积非常小，流动人口也不多，一下子增加如此多的外来人口，根本就没有足够的地方提供宽裕的居住环境。

甚至很多员工干脆就在办公室打地铺睡觉，那些有家庭的员工，甚至都不敢带着老婆孩子过来，因为过来也没有太多地方住。

所以这些企业为这些员工提供了一份办公环境和居住环境补助，这份补助直到他们的办公环境和居住环境得到改善后，才会逐步取消。

这个年代的员工，只要有钱赚，辛苦点并没有什么，所以当每月都能够拿到不菲的补助，大家的情绪也比较稳定。

不过这都不是长久之计，但是城建并不是一蹴而就的，不可能一下子就能够建造起来，北极星游戏公司的新城为了尽快完工，已经是加班加点了。

由于商业区的建设要更加耗时间，但是居住区的建设速度还是蛮快的，年后陆续有居住建筑达到入住的标准，到时候这些员工的居住环境能够得到极大的改善。

当然，这些企业上缴大量的税收，让九江市政府也有足够的资金用于技术设施的改善，以及教育方面的投入。

如果说之前只看到了北极星游戏公司带来的巨大营收，那么去年，当初赵一所说的互联网高新企业带来的产值规模也非常庞大，终于是应验了。

而为了能够更好的服务这些高新企业，九江市政府不仅继续加强政府相关部门的服务质量，同时也对本市的教育非常的在意。

之前赵一投资成立的天问信息技术大学已经正式运转了，但是想要向社会供给人才，还需要好几年，而且这是私立大学，不需要市政府出资。

所以他们就将原本位于本市的几所学院和专职学校，进行了整合，成立了九江学院，并且投入重资，以吸引更多的高级教职人员前来任教。

不过想要升级到大学，还需要有一段路要走，不过以现在九江市政府的财力，想要办好一所高等院校，至少财力上是足够的。

其实像这些互联网企业创办初期出现的窘境，他旗下的其他企业也都出现过，那时候不管是办公面积还是居住面积，全国都是比较紧张的。

而他创办的企业，规模都比较大，发展速度也是非常的快，甚至有的企业在短短两三年的时间里面就成为了国际巨头，年营业收入非常的恐怖。

但是想要建好一座建筑，并没有那么容易，特别是当时我国的建筑能力并不强，还没有达到几天就能够盖一层楼的地步。

像前面介绍的华龙服饰公司那种宏伟的总部办公区，都是四五年之后，才逐步建成的，而在此之前，他们的员工办公环境和居住环境也不是很好。

特别是他们还位于深圳，很多员工都是外来人口，同时他们还是制造业，员工数量非常的庞大，可见居住压力到底有多大。

要不是紧急建设了一批临时组装房屋，真的很难安排下如此众多的员工，而办公区也是差不多，基本上都是挤在狭小的临时板房里面。

要不是厂房当时可以使用钢结构，想要短时间内建设如此庞大的厂房，并且能够投产，就是天方夜谭了。

就算是这种钢结构工厂，当时在国内是没有的，是他旗下的几家企业临时紧急安排生产出来的零部件，只需要简单的搭建组装，就可以弄好。

像那些互联网软件企业，还可以从市政府等政府相关部门和机构腾出一点空间出来，毕竟员工人数有限，比较好解决。

而像工业制造业企业，想要解决这些问题，其实是非常难，加上板房不隔热，而深圳的天气有比较炎热，夏天简直是一种煎熬。

等到华龙服饰公司和浣纱纺织公司等第一批到深圳的企业打好基础之后，其他的企业再进入深圳发展，就没有像之前那么辛苦了。

像百味食品公司，成立的时候，总部就直接是借了华龙服饰公司的办公室和员工房，环境一开始就非常的好，这就是“前人栽树，后人乘凉”。

所以从这个角度来看，当初给予旗下员工远高于当时平均水平的薪资，也是理所应当的，毕竟他们是陪着公司艰苦创业走过来的人。

赵一旗下的企业不会轻易开除员工，除了他前世对于那种动不动就炒员工鱿鱼的资本家很厌烦之外，也不是没有这方面的原因。

既然当初员工愿意陪着自己艰苦创业，没道理发展起来之后，就让他们卷铺盖走人，企业虽然是追求利益，但是好歹也要有点温度。

就算是有些员工后面跟不上企业发展的步伐，逐渐落伍了，企业也会尽量的安排比较适合他们干的工作。

甚至有些员工中途因各种原因离开了，他旗下的企业也会给予一笔不菲的补偿金，是对这些年来，他们陪着企业艰苦奋斗的补偿，并且希望他们借助这笔资金，能够在外面发展的更好。

正是因为这些种种措施，他旗下的企业不管是产业规模，还是产业规模，都呈现了爆炸性的发展，其中不乏有些别有用心的人想要打主意。

但是由于旗下员工对企业是高度认同，上下团结一心，导致他们很多手段根本就用不了，黑的不行，白的更不行了。

不说当时赵一对国内改革的重要性，中央政府各位大佬都是眼睛盯着看，下面想要做些动作，可不是那么容易。

就说他手上庞大的外汇资金，也是各地政府想要的东西，不然他当时提议打包国内的半导体产业，那会那么痛快，不就是看在外汇的份上吗。

事实上，等到他在国内的产业陆续发力，国内就再也没有缺少过外汇，反而会担心手里的外汇太多，必须要将一部分用出去，以平衡国际贸易。

这些九江创业的互联网公司的情况，让赵一想起来当初创业时的情况，而这些还是好的，像国内还有许多百姓，但是想要求一份安稳的工作都不可得。

前世他小时候虽然也经历过一段时间的艰难时期，但是随着国内经济整体向上，后来的日子越来越好过，到他大学毕业的时候，基本上都见不到这种情况。

也是见识到了当时国内百姓的艰苦日子，他才有更加强烈的愿望，就是让他们多过上好日子，随着他现在的能力越来越大，离这个目标也就越来越近了。