第33节（1 / 2）

林渊被拍的呲牙咧嘴，他身上的伤还没好全呢。

刀哥挥了挥臂膀，扭了扭脖子，发出骨头摩擦的咯吱声：“我都闲得快废了。”

林渊问：“打铁的怎么样了？”

上次拉了不少的煤回来，林渊离开前就让刀哥带着人先试试，能不能把那些铁锅和铁器融了，弄成长刀或者长剑，总之是武器就行。

刀哥叹了口气：“哪有那么简单，正试着呢！”

要是有个铁匠就好了，林渊也跟着叹了口气。

果然术业有专攻，不是专业人才，外行人想弄，那得花多少功夫和时间啊。

看来只能让他们慢慢试了，也不知道猴年马月才能试出来。

要是天上掉下个打铁匠该有多好啊？

他肯定天天捧着他。

“你会打铁？”林渊不敢置信地看着眼前这个矮小的土匪。

他是真的矮小，作为一个成年男人，他看起来还不到一米五。

即便在普遍男性身高不到一米六的现在，这个身材都算矮得了。

林渊自己量过身高，换算下来也就一米七的样子，站在一群成年男人中间都算高个子了。

古代劳动人民常年劳作，营养跟不上，很难长个头，原身则是地主家庭出身，吃得好睡得饱，大约能长到一米七五或一米七八，这就是极限了。

刀哥和杨子安不会长个了，他们个头相近，都在一米七八左右，可想而知他们小时候还是过过好日子的。

朱元璋则是异军突起，明明成长时期吃穿都不怎么样，竟然长到了一米七五。

土匪名叫吴三四，他爸排行老三，他排行老四，名字简单易懂，连他家有几口都差不多暴露了，他小心翼翼地点头，特别殷情地说：“东家，我在寨子里就是个做杂活的，没杀过人，没抢过东西，我家原先就是打铁的，我爷爷和手艺传给了我爹，我爹把手艺传给了我们兄弟几个。”

嗯……不错，还是家族企业，有传承。

林渊也没有生疑，毕竟他骗自己也没有好处，只有坏处。

“行。”林渊说，“你也能搬进员工宿舍，但如果我看不到成效的话……”

吴三四连忙打包票：“东家，别的不说，就说打铁这个手艺，我就是把我姓甚名谁，把祖宗忘了，都忘不了它！”

林渊被逗笑了：“也不用让你把祖宗忘了，去。”

果然他穿越是有原因的，在这一瞬间，他觉得自己就是老天爷的亲儿子，刚想打瞌睡就送来了枕头。

吴三四就像麻雀变凤凰一样从棚子搬到了宿舍里，和三子寄一张床，虽然两个人睡一张单人床挤了一些，但是毕竟是冬天，也不觉得有什么，反而暖和。

再加上现在两人都被土匪们敌视，就更有点惺惺相惜的意味。

不过他们还是有本质区别的。

三子是跪得早，跪得快，靠的是识时务。

吴三四靠得则是手里有技术。

所以林渊这边的人对他们两的态度截然不同，他们不太看得起三子，但是对吴三四还是颇为照顾。

吴三四在棚子里过了段时间苦日子，现在每天有吃有喝，晚上有棉被盖，别的时间就打铁带徒弟，在他看来，这就是求也求不来的好日子了，虽然他并不愿意带徒弟，可惜他没有选择的权利。

这个时代，无论哪行哪业，就是个木匠，带徒弟都不会一口气把手艺教完，最开头的两年，徒弟就跟伺候人的差不多，师傅让干嘛就干嘛，讲究的是一日为师终身为父，他吃了这碗饭，就是师傅家的人了。

以后逢年过节要走亲戚不说，等师傅老了，他说不定还得负责养老，就算不养老，钱还是得给的。

带一个徒弟出来，短则五六年，长的话十几年都有。

就看师傅怎么想了。

而且还不是徒弟愿意就能拜的，虽然匠人在这个时代不怎么受尊敬，但这也是条来钱的路子，对很多农户来说，不用地里刨食看地主的脸色过活，成为一个匠人就是最好的路子。

毕竟他们可没有那么多钱去读书。

读书也不能改变他们的命运。

土匪们眼见吴三四那个矮冬瓜都能去住宿舍，眼睛更红了，每次看到吴三四路过，都想上前掐死他，这大大分担了三子的压力，吴三四却被吓出了心理问题。

每天都得跟在刀哥的屁股后头才愿意在庄子里走一走，不然他可以一天到晚都待在打铁的棚子里。

刀哥还对林渊抱怨：“那矮子，胆子实在太小！我瞧他是见个耗子都能一蹦三尺高。”

林渊给刀哥倒了杯黄酒，这是从土匪那里搜刮来的，可比米酒有劲多了，他笑道：“没给你找麻烦的话，你就多包涵一下，人家会打铁。”

刀哥之前带着人瞎捣鼓也没捣鼓出个所以然来，也深深的知道打铁匠的重要性，叹了口气说：“哎，我看啊，要是把他扔回那群土匪里头，他能被那群人活撕了。”

“不过我看，那群人现在听话着呢，叫往东不敢往西，叫往南不敢往北，指哪儿打哪儿，他们怎么就这么听话呢？就不像干土匪的！”

林渊也不知道怎么跟刀哥解释，这是个比较复杂的问题。

就好像他以前在公司当小领导的时候一样，下面的员工有时候都会有消极情绪，这时候就提拔一个稍微好点，但不能比别人好太多的员工，这样别的员工就会觉得“我们干同样的事，能力差不多，凭什么他被提拔了？他是不是跟上头有什么关系？是不是送礼了？是不是跟领导走得近，有事没事拍马屁？”。

然后他们的消极情绪会全部集中在这个被提拔的人身上。

对公司的情绪反而会降低很多。

这样就能暂时稳定下来，等公司运营更好一些了，就可以按能力和贡献提拔，进入良性循环，有了高额的工资奖金和项目提成，员工自然就会安心干下去。