重生之九十年代小厂妹 第107节（2 / 2）

方博洋的这位上司，都特意请她和方圆圆去吃过几次西餐。这位上司是公司的元老，和方博洋一样，都是技术出身，为人挺和气的。

“不好说。”方博洋答。

“为什么？如果你们上司输了，你们要怎么办？”简书枚越发关心了。

“正常来说，就是换一位上司喽。不过，也说不好的。毕竟公司上层有变化，我们这边总会有些人事变动的。”

“那对你有没有影响？”简书枚最关的就是他了。

“影响是肯定有的。不过也不算大。再说了，真把我搞火了，我又不是不能换个工作。”方博洋笑道。

经常有猎头给他打电话的，他这个人在行业内也算是比较有名的。现在的他也很好找工作。至于他上次说的中年危机，不也还没有到嘛。

而且就算他年纪再大些，不在一线搞技术了，也可以当主管的啊。技术部门的老大，一般也是技术出身。因为你要是完全不懂技术，是不好驾驭手下的那些高级工程师的。

所以，不少想挖他的公司，都是想他过去帮着组建一个技术团队的。一个好的技术主管，比一个好的工程师更重要。因为一个好的主管，能让你发挥出最大的本领，也能让一个团队发挥出最大的功用。

所以，像方博洋这种自身技术过硬，又能带团队的人是很吃香的。他才不怕呢。

简书枚见他完全不在意，就知道他自有打算，反正他干什么都不需要她来操心，也就放心了，“行吧，你自己处理。”

方博洋笑道：“恩，你不用管我的事情。把你自己的工作搞好就行了。等赚够养老的钱，我们就可以过些轻闲的生活了。”

“什么叫赚够啊？”简书枚笑问道。

“恩，这是个好问题。我们慢慢来吧。”方博洋打了个哈欠，结束了今天的话题。

第136章 培训新人

简书枚和朱星宇前几天周末去招的人, 和他们想象的差不多，总共有三个人来入职了。两个刚毕业的新人，一个有经验的偏软件的工程师。

三个人都是朱星宇和简书枚精挑细选的, 后来来公司笔试成绩也不错。

简书枚还和朱星宇说：“希望这三个人能好好在这里工作, 呆的时间久一点。”

“希望吧。先熬过试用期再说。”朱星宇笑道。

如果能熬过试用期, 三个月后，他们就能转成正式的, 工资能加一点，技术本领应当也能变强点了。朱星宇这个研发团队就可以慢慢搭建起来了。

“恩, 能过得了试用期，留下来的机会就很大了。”

朱星宇把两个刚毕业的大学生交给简书枚, 让她帮着带一下，让他们熟悉最基本的一些工作。比如焊板子，这个纯粹是基础，就是需要练习的。

“你先帮我安排他们一下。我暂时没空管他们。”

“好的，这个简单。”

简书枚直接把他俩带到生产线上去，交给一个组长安排了。

这种事情还不需要她亲自来管。

不过她也和这两位新人说了：“现在只是让你们在生产线上学一下基本功, 不是直接让你们在生产线干焊接这个活的。”

免得新人以为自己是来当工人的, 一下子就想跑路。

熟练的焊接工，其实也算是技术工了。人家干的又快又好。新人就算专心学, 短期内也不可能到达这个水平。当然了，纯粹的焊接工，也不需要大学文凭，甚至没文凭也能干, 纯粹是要心细, 干活认真就行了。

而且在实验室焊板子, 要求还更多, 需要你会焊的零件种类多，不像生产线上这么单纯，一般就焊那几个零件。

如果朱星宇这边有单纯的焊板子工作，简书枚也会直接让生产线上的线修技工来完成的。因为他们的焊接技术很过关，而且什么小零件都会焊。焊那种极小的零件和多脚又密集的ic都是，她自己都比较困难的。焊的不好，不是短路就是空焊，极影响功能。

所以，实验室的工程师也好，技术员也好，都得会这一门基本功，因为你很多时候都要自己动手分析各种问题，焊接是必需要撑握的。总不能你还工作时，时不时的要叫别人来帮忙焊一下吧。

两个新人大学生，一听到生产线上去，心里确实有点想法，听她这么一说，果然就放下心下，认真的跟着别人学习焊接了。

另一位工程师，是有工作经验的，专业是偏软件方面的，就由朱星宇自己带着了。简书枚没能力带人家。而且朱星宇也迫切的需要他快点融入工作，手头上的这个活，必需这个人来完成。如果他没有这个本领，朱星宇就得立马再去招个人回来。

小公司和大公司有很大的区别，小公司每个人的分工不是很清楚，很多人都得身兼数职，干的活也多还又杂，需要你的工作能力更强，什么都要会一点。

大公司的分工明确，但是你想很快学到东西，就不如小公司了。可能你跟着人打杂都得打好久呢，想马上上手干活是不可能的。

新三角公司是小公司，需要的人也更灵活一些，朱星宇希望这个工程师能帮得上自己的忙，对他的要求也多。工程师才上班，朱星宇又安排了一些活给他做。工程师直接被吓到了，很多他完全就不会。

朱星宇没办法，只能手把手的教他。希望他快点进入状态。他自己有事要做，还在带这个工程师，把自己搞的更加了忙了。

简书枚看到这个样子，就说：“干脆再招一个人过来，他和打配合。你总不能这样教他，你忙不过来。”

“哪里有空去啊。再说了，来一个不行，来两个还不行怎么办啊？总得自己先教教，如果真教不会再说吧。”朱星宇却没有同意。

这个人其实挺聪明的，只不过他以前完全没有做过些事情。别看他是对口的，其实每家公司都有很大的区别，除非你是做同一个产品线的。但那也得看人，有些人面试时还看不出来深浅，你以为他都懂，其实就会点皮毛，解决不了什么问题。

毕竟很多问题只有在真正做事时才能发现。朱星宇也没指望这个人一来，就什么事都能自己解决。只不过他也没想到这人工作了两年，居然真正只知道点皮毛。幸好他自己会的多，不然他还教不了。

那两个刚毕业的新人，扔在生产线上老老实实的干了几天焊接工，简书枚看他们都比较熟练了，又安排他俩跟着生产线上的维修技术去做事。

“你俩再跟着学学如何修板子。”

两个新人终于不用天天跟着生产线焊板子，很开心，对马上要学的工作内容也很感兴趣。

简书枚也提醒他们：“好好学啊。这些对你们来说也是基本功呢。”

可千万别小看这些维修技术员，但人家也有技术基础的，不然连电路都不知道，也看不懂图，哪里会修这些功能性的问题啊。干的时间长了，他们的技术水平都不差。特别是那些经常做的产品，很多问题，他们都不用分析，就知道是哪里出问题了。

其实最早，简书枚也让朱星宇干脆从这些人当中挑一个过去用。可是朱星宇没同意了，一来生产线上的维修技术人员本来就不多，总共就三个人，二是他们是会修板子，但他们的技术水平相对研发人员来说，还是差太远了。