第686章（2 / 2）

这样的待遇，和现在中心区很多街道的临时工待遇已经不相上下了，但是我们需要做的还有更多。比方说在适当的时候，为这个孩子提供再教育机会，比如公司公费的夜校，培训时间不用太久，正规化的程度也不必要跟国家机关做比较，重点是要为员工树立信心，并且给出明确的成果。比如成教、夜校、函授都可以。这么做的目的，就是为了告诉员工，一旦他能取得高等教育同等学历，就有可能从勤杂岗位升迁到行政岗位；或者一些基础差一点的孩子，只有初中学历的，我们也可以因材施教，让他们去接受成教的中专教育，那么毕业之后，就可以从勤杂岗位调到技术岗位。还有一些人，如果实在对学习没兴趣，继续留在勤杂岗位也可以，但是想要晋升，同样必须参加我们公司的内部考试。

纵向来看，1级岗位就类似于实习岗位，2级相当于初级职称，3级就是中级，4级副高，5级高级。每升一级，都需要员工付出相应的时间和精力，以及一些充分必要的晋升条件。横向来看，行政岗位肯定要比勤杂岗位更加有优势。既不让员工简简单单晋升，也不封死任何一个人的上升空间，通过时间和精力的付出，能最大程度地让员工对公司产生依赖感和归属感，在公司的体制内待的时间越久，员工和公司之间的人身依附关系就越紧密……”

周珏一口气说了大半个钟头。

说到口干舌燥的时候，王安适当地抛出了一个事关切身利益的问题：“周总，那我们这些股东，现在算几级员工啊？我们的工资该怎么算？”

周珏喝了口水，看着王安，慢慢说道：“股东不参与员工评级，公司高层不需要这些虚头巴脑的东西，而且对以后招收高级人才也不太有利，高层人事，我认为需要更自由一些。工资的话，秦总说了算。”

秦风见周珏把皮球踢给自己了，笑着问王安道：“你想拿多少？”

王安看了看罗进和王佳佳，扭捏道：“总不能比他们两个少吧？”

秦风却道：“但是他们两个人没有年底分红。”

“这不一样啊！”王安大喊道，“我总不能一年只拿一次薪水吧？而且如果公司效益不好呢？要是到最后还亏损了，我不是就一整年白干了？”

秦风想了想，又把皮球踢回给了周珏：“周总，你怎么看？”

周珏道：“不如这样，高层员工的工资待遇，就按照年资来算，第一年拿1级行政岗位的工资，每2年向上调整一档，10年之后调整到最高5级行政岗位的工资，其他待遇另外看情况来安排。”

王安马上问道：“5级行政岗位一个月工资多少？”

周珏解释道：“行政岗位，1级员工起薪每月2500元，2级3000元，往后每一级增加1000元，5级就是5000元月薪，另外再加三险。”说着，她转头对罗进和王佳佳道：“所以你们两个人，现在的待遇就相当于是5级行政或者技术岗位的员工，以后我们会直接从你们的工资里扣除社保和医保，应发8000，实发5000。”

王佳佳和罗进双双一愣，这8000块高薪的生活还没过上几个月呢，这怎么就说削减待遇就削减待遇了？这不是骗人吗？