第768章 她来了（1 / 2）

“还是那句话，陈虎，我能把你从里面弄出来，我就能把你再次给送进去。我能把你弄到这辆车里面来，我也就能轻轻松松的要了你的命。我调查过你，你不蠢，相反还挺聪明的，你应该知道该怎么做。”

“你们要我给你们做什么？”陈虎思考了一下后道。

“需要你的时候我自然会告诉你的，下车吧。”男人说着，然后车就靠着马路停下了。

司机从车上下来，打开陈虎的车门，一把就把陈虎从车里拉了下去，然后再次上车开着车走了。

从头到尾，陈虎也就只见过车里司机的样子，另外两个人的样子他根本就没见过，对方是谁他完全不知道。

“你的任务，就是给我盯着他，以后我就把他都交给你了。”坐在车后座上，男人对着开车的司机说着。

安保公司第一批录取的学员一共是一百一十二个，吴天是按照王旭东的要求把人分成三个等级划到了三个组的，然后交给了不同的教练进行专业的训练，以王旭东这些兄弟们的水平来教他们那是绰绰有余。

王旭东给吴天定下的规矩就是，公司里面完全实行准军事化的管理，在部队里是怎么样管理的，在这里就是怎样的管理方式，非常严格，训练也非常的残酷，而且实行的考核制度，没有丝毫情面可讲。

到了时间进行考核，考核通过了就变成正式员工开始上岗，如果考核不通过，那对不起，离开公司。而支持这种制度的根本原因就是王旭东所给的高薪水。这里即使一般的安保人员的薪水也是外面安保人员薪水的两倍，所以，没有人敢不服从管理，因为这个工作对于他们来说是非常的重要的。

王旭东在安保公司呆了两天，业务这边，他在吴天的陪同下亲自跑到一线，视察各个组训练的详细情况，并且，要求每个组的教官都必须给他递交一份详细的训练大纲，并且，递交一份详细的考核标准，这是完全按照他们战鹰当初的模式来的，严格按照指定的训练大纲来进行训练，同时，对于需要的结果有明确的量化的要求。同时，王旭东也把每个组的考核通过率作为教官的考核指标。这个社会上各行各业都是同一个道理，有压力才会有动力。

而在经营那边，让财务做了个详细的财务汇报，到目前为止，五千万已经用的所剩无几了，物业公司那边的一千万还是王旭东自己掏腰包的。王旭东与李小天详细的谈了下，公司账户上已经没剩多少钱，而现在公司养活着这么多人，每天吃用日常开支加上每个月的薪水都是一笔不菲的资金，而现在公司还处在只出不进，没有任何的进项的情况下。王旭东让李小天立即上市场上想办法，公司一定要慢慢地把市场给做起来，在业内要逐渐的开始形成影响力。

公司账户上的资金也就只能坚持正常的开支以及人员薪水两个月，也就是说，在两个月之后，公司一定要有收入，不然公司就会陷入资金危机。而且，王旭东这边大致算了下，普通的安保人员，其实只需要半个月左右的培训就能上岗，而活动组和保镖组因为专业性更强要求更高，训练的时间会相应增加，但是一个月到一个半月也足够训练完成了，所以，两个月是王旭东给李小天定的一个时间表，这个愁坏了李小天，一个从来没跑过业务的人开始仔细研究怎么去做市场了。