看起来还挺上头（1 / 2）

八卦小组第一次捕捉司悬行动以失败告终。

他们听到会议室里传来几声吼，话音里听见“司悬”的字眼，接着是摔门的声音。隔壁老大怒气冲冲走出来，胳肢窝里夹着电脑，经过这几个项目组时，特意顿脚，凛然瞥来几眼，吓的窥探众人连忙收回视线，假装工作。

司悬在后面出来，神色自然，没和手底下的人嘱咐任何事情，直接回办公室坐下。

大家通过半开的百叶窗，看到他挥动鼠标，打了几行字。随后内部聊天软件收到消息，让所有小组以目前平台的推动为工作重心，其他“不紧要”的项目都可以暂缓进度。所有人交换眼神，心知肚明，这一次博弈又以司悬的大获全胜告终。

谁让他是老板高薪聘来的大佬，整个平台的搭建和运营理念都是他提出的，又是现在公司推行的核心产品，上面不哄着他，还能照顾谁？隔壁那个一言不合就甩脸色摔桌子的？科技行业更新迭代太快了，哪怕坐到管理层，没有行业发展的前瞻性和对市场的敏锐嗅觉，早晚都会被淘汰。

这个时机不适合进去问八卦，大家准备推迟到下班前。

按照以前的习惯，哪怕有些工作没必要非在公司完成，但只要手底下的项目组加班，司悬就会陪着他们，给大家订宵夜，偶尔关心关心状态，直到最后一个人离开。简单的小动作，却轻易在公司内笼络住人心，隔壁企业加班猝死的新闻屡见不鲜，人文关怀成为体恤下属的杀手锏。

司悬虽然手腕强硬，待同事和下属却都温和，也许是因为这个海归仍保持着一些精英级的体面，擅长用最文明的措辞将人批评得无地自容，但他夸人也毫不吝啬，还常常在项目结束后替大家争取奖金福利，赏罚分明。大多数人到公司来加班加点、累死累活，图的不就是这点俗物，比听上级画“自我实现”“自我超越”的大饼好吃得多。

如今老板又正是最赏识他的时候，只要要求合理都能满足。企业政治，说简单不简单，说难也不难。只要双商过得去，认清现实，手握一项重要技术，站稳脚跟易如反掌。

但他们没想到，大战隔壁成功，大家都在思考夜宵点什么，司悬却卡着下班的点提起公文包离开办公室。

“诶——”八卦小组想拦，没拦住。

人走可以，吃的留下啊。

他们对着匆匆离开的背影望洋兴叹。这么着急？