真千金用钞能力虐渣[穿书] 第70节(1 / 2)

加入书签

程晨没有别的办法,只能一咬牙走进去。他看到访客电梯上面亮着后勤部的楼层,到了楼层之后,刚走出去,他就看到一个安保部员工在一旁等着。

“程先生您好。”安保部员工带着标准的服务式笑容,笑容可掬又冰冷地说:“很高兴为您服务,请在收拾个人物品之后告知我,我将陪同您使用员工电梯,到楼下取车。”

“……”程晨当场脚下踉跄,差点把一口血喷出来。

这一幕被后勤部的其他人看到,吓得不敢说话,只把消息传了出去。

顶层的会议室门外,收到消息的众人,心头又是一凉。

不得不说,杜晚晚这个下马威,实在是有点可怕。

名正言顺地把人开除……他们可不想被开除啊,别说这么好的工作,就是履历上,也不想填一个被开除的词条对不对?

就在这时,一条消息无声地抵达了众人的手机。

[于总:让她辞,看她能辞退多少人。集团不用展开工作了是吧?]

在这个群聊里,这条消息之前,还有好几条对话。

[xx:于总,你看这个!总裁办发通知,要求一小时后开全体管理层会议!怎么办?]

[xx:我人在外地,赶不回来啊!]

[xx:于总,我们要不要去啊?]

[于总:不用去。]

三个字,就是要所有人站队的意思,大家都明白。但集团董事长新就任总裁,要求开的第一个会议,他们就不到场,这个杀威棒也太出格了吧?

这可就真的,明摆着跟董事长对着干了。他们这位董事长,是吃素的吗?

[于总:我知道你们在想什么。是,董事长不是吃素的,她啊,是吃药的。]

一句话,众人又明白了过来。

他们这位真千金董事长,据说身体非常弱,昨天开完会,跟于总吵了一架。虽然赢了于总,但是一出会议室,人就晕倒了。听说,连夜要人联系传说中的名医,看来是受不得一点累,更受不得一点气的。

那么,要是他们频繁地、狠狠地气董事长一顿,她岂不是很快就……呃,嗝屁了?

于总是这个意思吧?

一些人看着,只觉得好主意,于总真是高招,兵不血刃就解决敌人,在群里给于崇吹了半小时的彩虹屁。而另一些人,只觉得吓出一身冷汗,总是心下不忍。

立场摇摆不定半个多小时之后,后一批人还是到了会议室,决定见机行事。

没想到,到了会议室之后,直接领教了一顿董事长的威严。

除非于崇把杜晚晚从董事长那个位置上撵下来,取而代之,否则,程晨是不可能回到原来的岗位了。就算还能被于崇弄回润嘉工作,履历上也永远添了一个污点。

现在,于崇又让他们跟杜晚晚作对,直接不参加……

于崇的胜算真的那么大吗?

留下来,老老实实开会,工作,他们还能推脱说是家里顶梁柱,离不开这个岗位,不敢轻举妄动。大不了以后就是处处被为难,至少工作保住,薪水没问题。

真的离开了,可是要拿自己的职业生涯给于崇站队啊!

短短几分钟内,会议室外的人又一次分成了两个阵营。

有人没说辞职,反正收好自己的员工牌,掉头就走。不跟杜晚晚起正面冲突,但是坚决站在于崇队伍里。

还有人,捏捏面前的员工牌,想想工资,老老实实走进会议室开会了。

坐在会议室里的杜晚晚对一切都心知肚明,她什么都没有说破,只在时间到了的时候,让人把会议室的门关了起来,然后,宣布会议开始。

“各位好。”她淡淡地说,“我是润嘉投资董事长杜晚晚,从昨天开始,兼任润嘉文娱的总裁。今天是我要求开的第一次全体会议,但是到场的员工还没到一半。剩下的一半,我会发通知,要求他们详细说明原因。除了有工作在外地,无法赶回的,其余人员全部做违反公司规定处理,视情节轻重,扣一个月至一年的绩效跟奖金。一个部门或者项目组,视违反公司规定人数多少,扣部门绩效。”

“……!”留下的全体人员,都不由得吸了口凉气,手心黏黏糊糊的,一片冷汗,脸色或青或白,没一个正常的。

杜晚晚就像没看见一样,继续说道:“另外,我今天到总裁办的时候,总裁办所有人员全部在做与工作无关的事。最后,更是当着我的面无故旷工,两项行为都已经触犯公司规定底线,我决定对总裁办所有员工进行开除处理。安保部。”

胡志成举了一下手,表示:在。

“因梁彤等人突然离开,无法交还员工牌,暂时冻结总裁办秘书、秘书助理的员工权限,等招聘到新员工,再解冻。”

“是。”

“人事部。”

一个中年女主管迟疑地举了手。

杜晚晚漠然道:“给她们办开除手续。”

“是……”人事总监觉得不忍心,心里又莫名有些爽。

他们这位董事长,可太有魄力了!

她忍不住看了上首的位置一眼,杜晚晚像是早就预料到一般,和煦地接住了她这个眼神,但声音中碎冰一般的寒意,一点没少。

“今天的全体会议本来是要跟大家认识一下的,虽然来的人不多,但都自我介绍一下,相互认个脸熟吧。”

杜晚晚说完,她身边的黑色西装男青年便站了起来,鞠躬道:“各位好,我是董事长特助,裴星遥。”

这就是传说中把于崇吓得不敢动手的董事长特助……

众人看着他身上仿佛剑意一般的森冷怒气,不敢多说,老老实实、挨个做了自我介绍。

最新章节请到hxzhai. c om免费观看 ↑返回顶部↑

书页/目录