重回1998 第55节（2 / 2）

林清一直在巡场，她和邱庆生潘琴两个组长的工作内容差不多，还真让她抓住了两个工作态度有问题的同学。

一位参加面试的大四学生询问坐在咨询台上的大学生问题，两个大学生却只顾着自己聊天，根本不理会对方。

对方问了三次，其中一个大学生不耐烦地摆手：“不知道不知道。”

林清在旁边看得一清二楚，把聊天的两个人都记入黑名单里。

并且当场联系替补名单上的同学，替补名单上的同学赶到后，林清立刻把工作不认真的两个同学换下来。

房地产公司的面试一共进行了四天，四天后，林清的黑名单上有三个人名，白名单上有五个人名。

既有她记下来的，也有两个组长记下来的。

四天的工作结束后，林清宣布了白名单。

进入白名单的五位同学，立刻就有一个人说想买一套西装，显然以后还想经常做这份兼职。

后来进入白名单的五人里，四个人都从林清这里买了西装。

房地产公司的招聘工作完成后，郑经理得到了上司的表扬，用合适的价格，出色的完成了任务。

公司正在竞标，每个员工都很忙碌。原本是竞标和招聘难以兼顾的局面，郑经理找了大学生兼职队伍后，两件事都完美完成了。

面试结束后，郑经理和大学生聊起来，惊讶地得知这竟然是林清第一次带队！

假如郑经理提前知道，他一定不会和林清合作。但是现在工作已经完美完成了，郑经理又得到了领导的表扬，他的感受自然完全不同了。

除了惊讶，就是佩服！

“少年英才啊！”

林清露出谦虚的微笑。

站在旁边的潘琴看到这一幕后心想，郑经理只知道林清这是第一次带队，还不知道林清连队伍都是在和郑经理谈好之后，才临时组建起来的。

知道后，郑经理会怎样吃惊呢？

唉，可惜这件事不能告诉郑经理。

潘琴遗憾地心想，真想看郑经理惊掉下巴的样子。

学生兼职队伍第一次成功的工作案例，林清在笔记本上简明扼要地记录下来。

得知照片已经洗出来后，她打车去房地产公司，把拜托摄影师多洗一份的照片拿回来，细心存档。

有了第一次的成功案例后，林清再和其他公司谈，终于不用再空口白舌坑蒙拐骗了。

第二单、第三单生意接踵而来。

林清开始组建其他校区的大学生兼职队伍，希望以后可以哪个校区的活动就用哪个校区的大学生，免除学生们路途上的奔波。

不过在目前这个阶段，林清暂时使用混编的方法，有过经验和没有经验的大学生各一半。

每个岗位基本都是老人和新人的搭配，这样老带新，只需要一两次，新人也就变成了有经验的老人。

林清将精力主要放在带大学生兼职队伍期间，青云正装租赁的会员卡，也逐渐为店里带来另外三个校区的订单。

组团优惠这个办法，无论是在二十年后还是现在，都非常有效。

青云正装租赁的日成交量稳步上升，钟艳丽又去进了一次货。

之前合作的洗衣店已经忙不过来了。林清也让钟艳丽负责，又找了一家清洗干净、价格合适的洗衣店，每天收回来的衣服分给两家店，才赶得上再次出租。

批发进来的西装不贵，不必干洗，水洗就可以。

为了控制成本，青云正装租赁的西装在外面洗衣店里洗，谈了一个便宜的大批量价格，但是熨烫的工作都是把衣服拿回来之后店员自己做的。

不开新店之后，钟艳丽想把门上贴着的招聘启示撕下来，但是被林清阻止了。

林清又招来了三个店员。

一开始钟艳丽不明白为什么要招新人，现在明白了！

如果没有新店员的话，她每天熨衣服就要熨到手断！

尤其是林清开始在另外三个校区组建大学生兼职队伍后，另外三个校区的订单从稳步增长，突然开始井喷！

店里的西装再一次不够用了。

钟艳丽对林清说道：“老板，我们又要进货了。”

她眉头紧皱：“进货容易，但是店里已经挂满衣服了，再进货的话把衣服挂在哪里呢？”

林清一边上课一边创业，每天忙得像陀螺。但是不管多忙，她都努力分配时间和精力培养能帮得上自己的人，青云正装租赁里的钟艳丽、大学生兼职队伍里的邱庆生和潘琴，小红楼里林清也设立的管理岗。

早一日将自己的左膀右臂培养出来，林清肩上的担子才能早一日减轻几分，她才能有时间和精力继续创出更大事业。

否则全靠她一个人管理的话，现在的规模就已经到头了，而林清当然不会止步于此。

因此钟艳丽的疑问，林清没有直接给出答案，而是启发钟艳丽自己想解决办法。

“西装不够租要进货，再进货店里又挂不下，如果你是老板，这时候你会怎么做呢？”

钟艳丽思考几秒，犹豫着说道：“开新店？”