运气(2 / 2)

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“聂律师,您现在有时间吗?”律所的一位HR苏西走到聂容嘉办公室的门口,轻轻敲了敲门。

“什么事?”聂容嘉自文件中抬起头,问道。

“实习生的事儿,简历已经都已经初筛过了,您如果方便现在可以来筛一下剩下的简历,我们就可以发笔试和面试邀请了。”苏西穿一身灰色的西装套裙,头发挽成一丝不苟的发髻,戴着一副无边框的眼镜,形象温柔、优雅又不失干练。

“麻烦你稍微等我一会儿,我写完这个法律意见就过去。”聂容嘉冲她笑了笑,苏西心领神会,带上办公室的门便走了出去。

十分钟后,人事办公室里,聂容嘉捏着一沓简历,手指用力掐的一迭白纸的边缘全都皱了起来。

她竭力按住声音里的不愉快,问道:“为什么这些简历,全部都是男生的?”

而且,每一份简历上面都贴了照片,标明了性别。

过去聂容嘉在律所强烈要求简历盲选,不允许在简历里加入照片和性别这种具有个人辨识度的内容,几次招聘下来没有遇到过任何问题。每一次选拔进来的实习生,都是脑子活泛办事利落的,质量相比起之前还要强上不少。

她一度以为,自己的努力有了成效,终于能轮到她来为女生的就业环境做出一点“改变”。

“嗯,因为之前的几批公共实习生,女生比例都太高了,所以这一次还是采用了传统招聘的方法…”

“女生比例太高?”聂容嘉的声音抬高了八度,“你的意思是,每次只招两个人的公共实习生里面只有一个女生,这叫比例太高?”

那你干脆直接标明只要男生算了!

“毕竟公共实习生涉及到留用的问题,”苏西的语气十分平静,“律所花了大量成本培养的人才,不能总是因为休产假或者不能应酬这样的事情牵绊到。”

聂容嘉已经快要控制不住自己的表情了。

她深深地呼吸了几口,强压住自己飙升的心跳,说道:“苏总监,您也是有两个孩子的女人,怎么…”

“正是因为我知道女人生育孩子需要花费多少时间和精力,以及在职场上会遇到多少麻烦,所以,为了律所的利益考虑,我不认为在现在这种鼓励生育的大环境下,招聘太多女生进来,是一个好主意。”

比起聂容嘉气的几乎要爆炸的姿态,苏西几乎能称得上是“有理有据”、“游刃有余”。

“我没有孩子,最近几年内也没有生育的计划,我的创收能力在律所里的排名是数一数二的,如果放在五年前,苏总监是不是也会因为我是女人,而把我的简历从一开始就丢进垃圾箱?”聂容嘉一字一句地问道。

苏西毫不客气地注视着她的眼睛,丝毫不惧地回应道:“聂律师的成功路径不可复制,不是所有的女人,都能有你这样的好运气。”

运气,运气,运气。无论你为了工作做出了多少努力、打赢了多少官司,你的成功也是盛铭泽馈赠给你的,而不是你自己赚来的。

聂容嘉气的几乎要落下泪来。

她以为自己早就已经习惯了别人的有色眼镜,什么潜规则上位,什么为达目的不择手段,只要她能做到她想要做的事情,这些她都不在乎。

但是当她被同为女性的同事这样坦然地指责的时候,她心中的委屈还是多到快要满溢出来。

她的工作成果不被看到,她为女生的职场环境作出的努力被轻易抹去,无论她做了什么,别人都会说,“如果没有盛铭泽…”。

“我不同意这种招聘方式,性别歧视,有失公平。”聂容嘉用指甲掐着自己的手心儿,竭力保持语气的克制。

“聂律师,招聘这件事是由人事部门全权负责的,您只是参与,没有决策权。”苏西脸上依然挂着平和优雅的笑容,为聂容嘉把办公室门打开,示意她可以离开了。

见她不说话,苏西又补充道:“不如聂律师面试的时候再过来?”

简直是在补刀。

她的姿态越平静,就反衬得聂容嘉越跳脚。

聂容嘉想起来前两年她无意间听到的,盛铭泽对她的评价。

“容嘉什么都好,有能力也有执行力,就是太理想主义了一点。”

她头也不回地走了出去。

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