第746章（2 / 2）

同样的，作为副会长的其他6家企业，也不得派出代表参加其他的常务委员会。

而担任了一个常务委员会理事员身份的企业，也不得担任其他常务委员会理事员，总而言之将权力尽可能的分散开，这一点得到了广大创始会员的一致好评。

毕竟谁都不希望权力集中在几个企业的手中，谁都希望自己能够获得联盟中的某个权利。

而对于黄鹤来说，这同样也是大好事，这样就不用担心联盟内的某个企业，通过获得大量理事员职位的方式来暗中获取权利了。

虽然江南也只拥有一个位置，但是因为所有的最终结果都要交由黄鹤来决断，所以黄鹤天然拥有联盟的最高权力，这样黄鹤的权利就稳如泰山了。

那么有人看穿了黄鹤的阴谋诡计，对此表示不满吗？

当然有，那些表示不满的人都已经直接拒绝加入联盟了。

那么剩下的创始会员里面，会有人不满，然后暗中联合，把黄鹤从会长的位置上赶下去吗？

这种人可能会有，但绝对不会成功。

原因很简单，他们不愿意掏钱。

因为联盟在黄鹤的规划下，变得无比庞大，拥有十几个行政委员会。

但这些委员会本身并不处理任何的事物，毕竟委员会的理事员都是各个公司的老板或者高管，他们平日里要处理自家的事情，能够参加会议就已经要抽出大量的时间了，更别说直接来管理联盟的日常事务了。

所以接下来联盟会对外招聘200多名员工，这些员工专门为联盟服务，处理联盟的各项日常事务，然后向头上的理事会来负责，而这些理事会又最终向联盟理事会负责，最终形成了一个管理金字塔的结构。

这样听上去似乎相当的不错，可又带来了一个新的问题，那就是这200多名员工是不是得发工资呀？

而且这些员工的工作并不简单，需要极高的职业素养，专业技巧，一般的大学生还都很难胜任，需要专门挖一些，熟悉各自工作的行业精英过来。

这一个行业精英工资怎么的也得五六千一个月吧，200人一个月下来，岂不是得上百万的工资。如果再算上联盟的日常开销，比如办公地点，办公资源，各种调查费用，差旅费用等等一切行政方面的成本，那怕不是一个月下来得200万的开销了。

所以说根据联盟章程，这些工资是由联盟的资金来支付的，可联盟现在还没有开始运行，内部哪来的什么资金，所以只能外部输血，由会员们来捐钱。