第643章 感性和理性（1 / 2）

第652章感性和理性

李东直接否决了加盟的提议。

倒不是他非要和袁成道作对，可加盟店有利有弊。

整体而言，对大型连锁企业来说，加盟其实还是不划算的。

中小型企业，选择加盟，一方面是为了扩大影响，一方面是为了赚上一笔。

对他们来说，品牌这东西还是有些远了。

而真正看重品牌的大企业，却是不太喜欢做加盟店。

一方面监管很麻烦，一个监管失误就有可能给企业带来很大的不良影响，另一方面则是乱。

加盟店因为规模不一，很难做到统一规划。

大集团做连锁，有时候看重的也不仅仅是门店多少，还有各家门店整体的规划和分布影响。

前世超市行业做加盟店的不少，像苏果、大润发、华闰这些大型超市都做过。

可做了一段时间之后，这些企业就发现了其中的弊端。

很快，各地加盟店纷纷被撤牌，最后留下的只有少数便利店还允许加盟，上规模的加盟店则是几乎不存在。

不单单是超市行业，其他行业也都一样。

像快递行业的顺风，当初有段时间就急剧扩张，四处找人加盟，可最后王卫差点因为这个阴沟里翻了船。

要不是后来他重新接管顺风，快刀斩乱麻，将各地加盟店踢出顺风，还有没有后来的顺风都难说。

现在袁成道为了节省开支，想要开启加盟模式，李东可不会随便答应。

见李东直接拒绝，袁成道有些不甘心道：“李总，加盟店好处其实很多的，国外的一些大型连锁企业……”

袁成道噼里啪啦地说了一大堆好处，还举了很多例子。

李东也不打断，等他说完才淡淡道：“国外是国外，国内是国内，行情不一样。”

“加盟的事不用再说了，我不会同意的。”

袁成道皱紧了眉头，想了想道：“李总，要不问问大家的意见？”

既然成立了董事会，那在袁成道看来，这时候就不该让李东一人独断。

要是李东还继续独断，那成立董事会还有必要吗？

而且李东之前让他接任总裁的时候也表态了，权利会下放。

现在李东直接否决了自己的提议，袁成道只好将主意打到了董事会头上。

听他这么说，李东也不发火，淡笑道：“那大家就说说自己的意见，畅所欲言，要是大家都同意，我会考虑的。”

其他人面面相觑，都没急着出声。

李东见状笑道：“孙总，你对超市这一块最为了解，你先说说。”

孙涛轻咳一声，看了袁成道一眼，想了想道：“加盟店有弊有利，其实要是袁总说在江北境内，或者苏南境内施行加盟政策，我其实是赞同的。这两省之地，我们自营店很多，适当加盟一些小门店作为我们业务的延伸，有利于提升我们的整体竞争力。

而且因为就在我们眼皮子底下，监管也方便。

可在鄂省和山城，说实话，我们在那边一点影响力都没，先不说别人愿不愿意加盟。

就算愿意，我们也是鞭长莫及。

监管需要大量的人力不说，就算出了问题，也很容易糊弄过去。

甚至到最后对方很可能反客为主，完全脱离我们的体系，这都是有可能的。

所以，我觉得在鄂省山城那边不适合施行加盟政策。”

孙涛这边说完，李东看向秦海道：“秦总，你的意见呢？”

秦海摇头道：“对超市业务我不太了解，这事我不做表态，不过既然孙总这么说，我觉得还是有点道理的。”

“沈总呢？”

沈茜头也没抬，随意道：“肯定不行，这事我看袁总还是再思量思量。”

一连问了三人，李东没再继续问了，而是看向袁成道。

袁成道脸色有些不太好看，见李东看过来，轻轻叹了口气道：“既然大家都这么觉得，那我回头再想想。不过李总，既然加盟不行，那咱们只能自己扩张，你看时间要不要往后拖拖，下半年等咱们稳定了局势再说？”

“就上半年，下半年就迟了。”

“可上半年咱们这边……”

李东皱眉打断道：“袁总，这事之前就定好了，现在来回讨论没意义。我既然说上半年，肯定有我的原因。”

袁成道吐了口气，最后什么也没再说。

接下来众人又分别议论了一点其他事，袁成道最后宣布散会，众人才纷纷起身准备离去。

见李东要走，袁成道喊道：“李总，我还有点事想跟你说说。”

李东停下了脚步，等其他人都走了，李东才笑道：“什么事？”

袁成道从自己的文件夹中拿出一份文件递给李东道：“李总您先看看。”

李东接过来看了一眼，抬头看了看袁成道，袁成道面不改色，朝他微微点了点头。

李东没说话，低着头看了一会文件。

这是一份关于员工考核的新方案，如果只是简单的员工考核，袁成道也没必要特意让李东看。

可这份方案涉及的不仅仅是普通员工和中低层管理层，其中甚至包括集团各个高层。

这个高层，指的是沈茜还有孙涛这些人，包括袁成道自己。

当然，其中李东不在内。

袁成道也不会无脑到要去考核李东，难不成还能把李东踢出局？

李东看了一阵，重点看的还是关于高管们的考核方案。

等看完了文件，时间已经过去了小半个小时。

李东没急着说意见，而是问道：“这是你弄出来的？”

袁成道摇头道：“这是人事那边做出来的新方案，不过其中我增加一些建议，包括对董事会成员的考核。而具体方案，我请教过一些国内外知名的hr，包括一些我的师兄师姐。

现阶段远方正处于发展和转型阶段，现有的管理体系很杂乱。

人力资源重复，管理无序。

这些都需要做一个改变，底层员工要变，公司高层同样也要变。

特别是高层这一块，因为前期咱们人力不足，很多高层虽然都是公司元老，可能力渐渐有些跟不上了。

不是我们过河拆桥，可公司是公司，感情是感情。

能者上，庸者下，这是每个企业想壮大都要出现的阵痛。