第132章 提高员工福利(2 / 2)
“休假、年假、节假三个假期,我们也应该做出调整,每年最忙的是冬夏两季,我们的假期,可以尽量多安排在春秋两个时间段。”
“销售提成奖的比例也需要适当提升,不少销售员工反映,他们的业务业绩,跟实际得到的薪酬不成正比。”
“我们现在还没有考勤管理奖罚条例,参考其他公司的情况,可以做一个方案,比如迟到1次扣5元,一周两次10元,一周三次15元的递增扣罚。”
……
所有的当场提出的方案,都有专门记录员记录,林枫发布命令道,“所有记录发给人事部,让人人事部在最短时间内将福利方案搞出来,交由我看过后就可实行。”
林枫现在正是资金链出问题的时候,为什么还要弄一个更花钱的福利?
其实这也是无奈之举。
福利不到位,工作便不到位啊!
接着是会议第三个讨论议题,关于好嗨哟外卖与饿了吗外卖价格战的。
不得不说,这些不愧是林枫精心招聘的青年人才,想法很多,不少新颖的建设性意见,也让林枫大开眼界,当然,这也可能与提高福利有关。
第四个议题,林枫原本想做出各个部门重组以及人事调动,想想最近多事之秋,还是求稳为先,便开始将话题集中回原本迟到的两个经理身上。
“四个没有请假又缺席此次会议的管理人员,按照公司规定解除聘用关系。”
“你们两个迟到二十五分钟的,可以走人,不走的话,这个月所有奖金扣除,有问题吗?”林枫说完话,迟到的两个人愿意留下,对于扣除奖金没有异议。
当然,林枫后续也会严格考察两人,如果真是那种尸位素餐的人,该滚还是要滚,即便有聘用合同,林枫作为公司老总,要整两人实在不要太简单。
即便你强行赖着也没用,把你调去采购货运部,看你们这些细皮嫩肉的家伙,能坚持扛多少天货物,再不行,让你顶着大太阳,穿一身百斤重的卡通服装在门口发几天传单,总有让不听话员工滚蛋的法子。
回忆结束,所有人各回岗位。
王多群留下,艾薇儿律师事务所的人也到了,一男一女,因为是林枫亲自派人通知的,所以艾薇儿即便很忙,还是抽空带人过来。
实习男律师不是别人,正是林枫同校的学长楚烨,也是上一任学生会主席。
因为“学生会主席”的位置,两人有过恩怨。
不过林枫也放过楚烨了,毕竟真正论起来,也并没有什么深仇大恨,加上都是同校的同学,让对方太难堪,传回学校对林枫也不是什么光彩的事。
“艾律师,合同研究清楚了?”林枫问。
“林总,这个经纪公司头恨铁,仗着三个小鲜肉明星人气高,粉丝多,强行要加价,你们之前签的合同,没有经过我们事务所,各条细节太过粗糙,也就给了对方可乘之机。”艾薇儿实话实说道。
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