第177章 配车分房（2 / 2）

几分钟后。

侯店长第一个涨红脸说话，“林总，对不起，我最近也是被鬼迷了心窍，不过我保证，只要林总让我留下，无论什么条件我都愿意答应。”

林枫眯了眯眼，“行吧！三个月内，薪资减半，福利暂无。”

很痛快。

显然林枫早就想好了解决方法。

侯店长心头大喜，“林总，我接受，而且之前吃下去的，我会全部吐出来。”

林枫看向其他人，“你们呢？”

最后，十一个被林枫点名的人，全都愿意薪资减半继续留下，没有有个人提离职。

其实林枫准备了两套方案，第二套自然是让人卷铺盖滚蛋。

只是现在公司人手不足，再走了这批人，很多事情都没法开展了。

即便有人调上来顶位置，但这些人毕竟都在公司待了半年以上，新来的要有所作为，也需要一段时间的熟悉流程，倒不如暂时留着。

而且很关键的一点，这些人薪资减半，福利全扣，也为公司省下一笔开支。

对于如今囊中羞涩的林枫而言，至关重要。

“大家都坐好！”

“现在我要重新调整公司的福利待遇，主要是关于配车方面的。”林枫的话，顿时让不少人坐不住了，别看在场的都是风光靓丽的管理人员，不过林枫走的是青年管理路线，所以他们并没有看起来那么有钱。

在场七成的人，都还是租房住。

属于没房没车的白领。

有车的人也极少，除非你家里资助，否则单靠这点工资，根本养不起一辆车。

“各部总经理取消，用总监职位代替，比如市场总监，财务总监等等。”

“以后一、二线的城市经理和总部各大总监享受专车待遇，公司会对他们进行配车。”

“当然，如果三线城市的城市经理，能将负责城市的外卖季度营收额能达到百亿以上，也能达到标准。”

“副董事长，公司总部总经理享受分房福利。”

……

林枫的话一出，顿时引起不小的骚动。

高群和任娜觉得林枫是“疯”了，这种节骨眼上，居然发那么大的福利。

真以为你的企业是百亿，千亿的龙头企业吗？

你现在能发的起所有员工薪资和福利，就差不多烧香拜佛了。

还分房分车，林总你怎么想的？

对于房车，高群和任娜还真不看重，他们看中的是好嗨哟外卖的前景。

等公司做大做强了，比如进入国内百强，五十强，到时候想要啥有啥。

可也不是现在初期创业阶段的啊！

谁给林枫的勇气？

是林枫他自己的考量，以前是小家小户，资金链困难，什么也折腾不起，现在不一样了，360公司即将在纽交所上市，自己拿一千万股的股票将暴涨，身价会飙升，即将有钱了，所以要将自己的外卖企业当做新型经济的独角兽对待。

分房分车，也是独角兽企业的标配吧！

林枫的话还没说完，顿了顿继续道：“除了配车分房，总监和一二线城市经理会享受十级底薪待遇。”

见大家有些不解，林枫解释道：“底薪以2千为一级，十级也就是底薪2万。”

会议室里很多人都咽了咽口水，一万底薪是什么概念！

这是10年啊！

金融危机刚过的波动市场时期。

就算什么奖金都不要，什么提成都不拿，底薪一年就有二十几万了，这也太奢侈了！

而且奖金和提成是不可能没有的，也就是说城市经理和总部各大总监，一年最少能拿二十万以上，对于众人而言，这种待遇杠杠的。

原先被林枫点名的十一人，也是暗暗窃喜，幸亏没有离职，否则亏大了。

虽然工作上犯错，以后难免被同事用有色眼镜对待，可这又有什么，大家工作不都是为了钱吗！

在金钱面前，那点尊严不值一提。

“各大总监的位置调动，稍后我会和高总，任总进行商讨。”林枫多加一句。

就这一句，让不少部门总经理的人心脏咯噔一下。

配车福利。

底薪等级。

如果降一级，这影响可不是一星半点！

说完了高层的待遇，随后林枫又发布其他中低层管理人员的底薪数据，都不低，而且普遍比市场行情的薪资高了三成不止，林枫这是铁了心要将外卖企业的等级提上去，要大肆打造门面的豪华。

只是在高群任娜看来，这一步太大了，太烧钱了。