拼搏年代 第592节（2 / 2）

吕冬大致浏览一遍，上面有一个跳水运动员，一个乒乓球运动员，一个篮球运动员，一个羽毛球运动员，还有一个田径运动员。

其中，前四位都是国内赫赫有名的体育明星，篮球运动员今年还去了美国那边。

这位篮球明星就不说了，其他跳水、乒乓球和羽毛球都是国内强势项目，标注的广告或者代言费用，不亚于娱乐行业的一线明星。

国内的体育明星跟娱乐明星这方面完全不同，首先要走专业协会，专业协会批准了，才能再跟运动员谈。

要是运动员私底下接广告，扯不完的麻烦事。

费用方面，貌似也是专业协会抽一大截。

前段时间就有新闻，说那位篮球运动员为了去美国打球，向篮协付出了很多。

吕冬的目光落在最后一个人上，国内比较弱势，也比较冷门的田径。

“这个搞跨栏的，就最后一个人选。”吕冬问道：“谁选的？”

许琴说道：“这是我选的。”她简单解释道：“前段时间，就马君刃来泉南的时候，我跟宋娜闲聊，说起当年马家军，宋娜顺便提了下国内的田径，她这方面关注的多，了解的也多。”

吕冬微微点头，宋娜原本就是练田径的，有时会跟熟人聊这方面的话题。

“她说起过这个练跨栏的，去年拿了中国在大学生运动会上的第一枚田径金牌，说是这人很厉害，要是能跑出来，会成为马家军那样的大明星。”

作为公司面对媒体的直接负责人，许琴有的不止是以前在电视台的工作积累，还有随着工作增加而拓宽的眼界：“吕总，我是这么考虑的，国内的田径，尤其是径赛，属于传统弱势项目，一旦有个爆点，立即能炸响全国，当年的马家军就是最好的例子。”

她比划着手势，加强语气：“您炒作藏獒的时候，我不止一次见过马君刃，当年马家军积累的资本，让他吃到现在都能游刃有余，一个能拿世界冠军的径赛明星所带来的爆点……您还记得中华鳖精吗？”

中华鳖精的营销案例，吕冬当然知道，马君刃利用马家军的名声，活生生造出一个全民保健产品。

吕冬知道这个跨栏运动员是谁，因为曾经太有名了。

但他没想到，许琴竟然有这些看法。

“当然，如果选他，我们势必要签一份较为长期的合约，风险也是存在的。”许琴又说道：“他跑不出来，可能我们的投资回报会很低。”

她指了下吕冬手上的资料：“去年九运会，他的成绩已经达到世界第一流的水准，距离名气真正爆发，欠缺的就是一个真正的世界大赛冠军或者破纪录的成绩。七月份，他有场重要的大奖赛参加……”

吕冬不难做出决定，更多是想听听许琴的看法。

许琴说道：“他上体育新闻的频率一直在增加，我这次去京城，向人打听过，好像细细体味台5套准备派个跟访记者去他那边。”

听完许琴的话，吕冬说道：“你去接触一下，如果条件还行，就签下来。如果上面几个条件差不多，就选名声更大的这些。”

许琴工作说完，站起来：“我明白了。”

吕冬提醒道：“签一个奥运周期。”

“我先去接触。”许琴出门离开。

薛天随后带人进来，询问吕冬关于吕氏餐饮大厦他办公室的装修，设计师出了效果图，吕冬大致看了一下，敲定其中一份简洁明快的方案。

吕冬又问了下招租的情况，省大创新港这边的办公室很紧俏，泰丰园黄焖鸡搬到北边去之前，因为找不到合适的办公地，一度用吕冬的一套房子临时办公。

“招商挺顺利的，目前租出去百分之六十。”薛天大致上说了一下：“管委会那边因为招商引资需要，让我们预留五层，宋总的温馨商贸租了八层一整层，王总那边的八点在线正在跟我们谈三层的租赁事宜。”

宋娜那边的办公室，早就不够用了，一直在将就着，如果不是吕冬让她等等，早就换地方了。

比起吕氏餐饮大厦的装修进展，泰丰园黄焖鸡那边进度就快多了。

原本，大学城这里就是三联家电在泉南最大的仓储中心，除了仓库区以外，还有的相应的办公楼的设施，稍微收拾一下就能投入使用，较为麻烦的反而是冷库改造，等到有冷库真正投入到使用，怎么也要到六月底。

现在十家店面，都是从吕家村调度，直接将半成品运送各个店里。

泰丰园黄焖鸡总部这边，准备开始招人培训，为下一步扩张做准备。

中午吃过饭，吕冬特意过去看了看，写有“泰丰园黄焖鸡有限公司”的铜制铭牌，已经挂在正门前。

在门口，还摆上了招工的告示。

吕冬本来在车上随便搭眼看了告示，看到招聘人员里面的一行，就对开车的吕坤说道：“停车。”

吕坤停下车，吕冬下来，站在招聘告示前大致浏览起来。

门口附近有接待人员过来，吕冬摆摆手：“该干什么干什么去。”

浏览过一遍，吕冬进院子，得到消息的高明已经从办公楼里面出来。

出来的人不多，就高明和从吕氏餐饮过来的财务主管。

“老张，去忙你的。”吕冬进了办公楼：“高明，你来。”

俩人直接进了高明办公室。

吕冬说道：“门口的招聘告示，有一条改掉。”他讲究效率，不玩什么你猜我猜大家猜的游戏，直接说明：“招聘物流人员，有相关经验和一年驾龄者优先，月工资1500-2000元。”

高明一听就明白了：“吕总，招聘时工资拔高有利于吸引人过来。”

“我问你。”吕冬坐下：“物流司机转正以后，能达到这样的收入水平吗？其中的工资差异谁来补上？员工会不会因为差异而造成心理落差？由此会不会引起离职？”

高明立即认错：“吕总，我考虑不周到。”

吕冬摇摇头，说道：“我知道，大学城很多企业都是这么做的，招聘时虚假宣扬高工资，吸引人过来应聘就职，实际上员工永远拿不到这个数，你们长期待在大学城工作，难免受到影响。”

哪怕是快成社会现象了，所有人都不认为这是问题。