第四百四十章 奖罚分明,互相监督（2 / 2）

“如果公司内有任何不公平的现象，你们都可以直接递交给董事会，由我们进行处理，就算是总裁，总经理，你们也可以直接进行监督，这一点，绝对不允许！”

张泽斩钉截铁的说道，让大家充分了解他的决心！一个集团，想要强大，内部自然不允许出现任何问题，千里之堤尚且毁于蚁穴！

张泽可不想自己辛辛苦苦建立起来的产业，毁在内部的手里！所以，丑话先说在前头！

奖罚分明的制度，是必须透明且坚定的一直执行下去，也将成为未来集团的一大宗旨和特色，张泽也不奢望自己才说出来，所有人都会去执行，但是当他们发现这一个制度的好处之后，相信所有人都会坚定不移的去维护制度！

这才是张泽的本意所在！

没有人插嘴，就连郭嘉等人也没有提出任何反对的意见，不得不说，张泽所说的这个制度，赢得了大部分人的认同，当权者，拥有了权利，最容易滋生腐败的念头，也将产生被压迫者！

这个现象无处不在，但是张泽这个制度，将有效的毁灭罪恶的根源！也让他们看到了未来集团的希望和张泽的能耐，至少，这是一个不错的集团！

想要别人为你工作，你最少要拿出足够的吸引力，或许是薪资，亦或者是其他，无疑，未来集团的这个制度，会深深吸引住所有的员工，让他们坚定不移的为未来集团效命！

当然，前提是薪资不能太少，如果薪资少了，制度再好，也没有人有工作欲望，这才是根本的需求！

张泽自然也不会忽略这个最重要的问题！

随后，张泽接着说道：“前面的制度问题，或许只是对你们有点新奇，有一小点吸引力罢了，让你们对未来集团有了期待，而我接下来的问题，才是你们最关心地，钱！”

“薪资的问题，所有管理层的薪资统一在原有的基础上，上调百分之十！这算是你们愿意加入未来集团的第一个福利吧，也是一个基础福利，想要更多的薪资，就要用你们自己的能力争取了！”

此话一出，原本寂静的会议室顿时响起了不少的欢呼声，隐约还有，“董事长万岁！”之类的话语，这才是劳动人民的根本利益，其他都是浮云！

有了高薪资的基础之后，其他的东西，才能更好地突出出来！要不然，谁和你扯淡？

要知道，光是两百号管理人员之中，绝大部分都是超过百万年薪的！就算是超过千万年薪的人也大有人在！上调百分之十，那就是好几个亿扔出去了！

但是不得不说，这一招收买人心还是不错的！至少现在会议室的气氛，已经有点其乐融融，朝气蓬勃的样子！

张泽满意的看着这一幕，随后又接着说道：“接下来，就说一下关于职位调动的问题，还有未来集团的总经理，总裁等职位任命吧！”

会议室顿时又安静了下来，重头戏，才刚刚上演！