第6章 带薪休假（2 / 2）

屋内有八个房间，一个主卧四个客卧，一个钢琴室，一个书房，还有一个浴室。

二女洗漱完毕，刚准备休息，陈长安给她们的手机响了起来。

“是老板的电话！”秦可儿秀眉微皱。

现在已经快十点了，不知道陈长安找她们有什么事情。

秦可儿忽然心跳加快起来。

“喂，老板！”

“打扰你们休息了，有个事情通知一下你们，饭店歇业十天，所以这这段时间你们先不用去了！”

陈长安平淡的声音从手机中传来。

他也是刚刚才想起来，歇业的事情，还没有告诉二女，所以打电话通知夏依依和秦可儿一声。

“这……好吧！我们知道了！”

“你们放心，是带薪休假，工资会照常发放！”

陈长安继续说道，反正工资是系统给的。

“带……带薪？”

秦可儿有些出乎意料。

“好的老板，我知道了！”

秦可儿挂了电话，脸上的表情有些精彩。

“可儿姐，怎么了？”夏依依问道。

“老板说……先休假十天！”秦可儿如实说道。

“休假十天？这刚入职就放假？什么情况？”夏依依秀眉微皱。

“我也不知道，咱们这个老板的操作太迷幻了，最奇怪的是，让我们带薪休假！”

“事出反常必有妖，这个老板……”秦可儿缓声说着。

“反正现在有吃有住，还有工资拿，我们先静观其变！”夏依依倒直接躺在了床上。

虽然这样说，但夏依依辗转反侧难以入眠，因为心中的困惑越来越多。

同样彻夜未眠的还有陈长安，他也住到了公寓内，在第五层。

五层是整栋楼的顶层，还有一个小跃层。

这是陈长安有生以来住过最好的地方。

虽然现在有了系统的存在，但陈长安依然要为将来做好打算。

陈长安打算趁着饭店装修的时间，多走几个人才市场，将员工招满。

他现在的员工上限是十人，按照系统的介绍，扩大规模，可以提高员工数量上限。

不过只有一个饭店，规模再大，也是有限度的。

想要盈利最大化，员工的品质就是最为重要的。

但一般的人才市场，出现一个三星品质的员工，可能性几乎是万分之一。

“实在不行，就高价找几个猎头，看看有没有合适的人！”