亏成首富从游戏开始 第302节(2 / 2)
这已经是在规则允许的范围内,裴总最满意的招聘流程了。
很快,郝云全都记好了,小本子上密密麻麻地记了好几页。
裴谦满意地点点头,说道:“那么,近期人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个部门,把这一套面试流程给安排好。”
“包括场地如何选择,各个部门有多少个岗位,考试时的安排等等。”
“有用钱的地方就说话,不要怕花钱!”
“就比如报名,如果觉得筛选简历太麻烦,就花钱做一个专门的招聘网站,实现报名、打印准考证等一系列步骤的完全智能化。”
“再强调一遍,不要怕花钱!”
“人才是企业发展的根本,这是一套长期的人才选拔机制,功在当代、利在千秋,明白吗?”
郝云点点头:“好的裴总,明白!”
她顿了顿,发现忽略了一个问题:“呃,裴总,那具体的薪酬,是在哪个环节定?”
“还需要压价吗?”
按照一般公司的规定,招聘时会在hr面试的环节谈薪酬,谈的过程中必然会压价。
这是大部分公司降低支出的一个常用手段。
但是现在裴总的这个招聘流程,好像没有这个环节了?
裴谦严肃道:“压薪酬这种事情,太不符合腾达的公司文化了!”
“既然求职者已经通过了层层选拔、重重考验,就说明他是我们需要的人才。”
“对于这种人才,自然应该求贤若渴,怎么能压薪酬呢?”
“就为了一个月区区几百块钱,让人才心里不高兴、干活不踏实,影响了工作效率,受损的不还是我们公司吗?”
“所以,不能压价!”
“让求职者自己提薪酬标准、再压价,那都是耍流氓!”
“我们直接按照行业较高标准给钱,一定要确保腾达给出的薪水是有竞争力的。等员工通过了腾达精神契合度测试,立刻就进行一次提薪。”
“钱给够,员工才能死心塌地地给腾达干活!”
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第316章 裴总的剧本
裴总一席话,白读十年书。
郝云感觉自己之前学的那些hr管理知识好像都喂了狗,跟裴总的要求简直是格格不入!
但话又说回来了,这就是腾达,这就是裴总!
裴总一向是个特立独行的人,显然在人才管理上也有一套自己独到的理论。
郝云点点头:“好的裴总,这些事情就交给人力资源部了,一定妥善地办好!”
郝云从新的npc这里接到了一个长期的史诗级挑战任务,充满斗志地离开了。
裴谦则是稍微休息了一下,继续忙活电影的剧本。
……
11月2日,周二。
上午10点半,裴谦准时来到公司,打开电脑,打开文档,对电脑剧本进行最后的修改。
争取今天就能把剧本给改完,给黄思博他们发过去。
没办法,裴总办事就是这么的雷厉风行。
在之前的故事架构基础上,裴谦还要继续完善一些细节。
细节越多,黄思博和朱小策曲解自己意图的可能性就越低。
首先要加入一些科幻元素。
裴谦想了想,最好还是别加入那些太复杂、太常规的科幻元素。
像什么太空战舰啊、时空穿梭啊,最好都别搞。
为什么呢?
因为裴谦是打算花大价钱烧特效的,万一特效做得太好看了,观众们觉得“只看特效也已经值回票价”,那可咋办。
既烧了特效,还不让观众看到大场面,这才是裴总的终极追求。
时空穿梭类似的元素最好也别搞,因为裴谦写出来的剧本并不完整,就怕黄思博和朱小策这两个脑补鬼才把剧本改得面目全非。
时空穿梭这种题材,相对而言是非常适合脑补怪发挥的,裴谦放心不下。
他可不希望出现一个“我绿我自己、我睡我自己、我杀我自己、我嫁给我自己”这种“电影从头到尾都只有我一个人”的神剧本。
所以裴谦想了想,最好就只是挂羊头卖狗肉,批一张科幻的皮,但却不拍那些科幻的大场面,只拍一些非常无聊的日常生活。
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