亏成首富从游戏开始 第785节（1 / 2）

日积月累，新员工也会很快适应这种思维方式，在考试前，只要部门负责人或者老员工稍加暗示，这些新员工就能够顺利通过测试。

所以，到目前为止，腾达精神契合度测试的通过率一直都维持在很高的水平，就算第一次无法通过，四次之内也一定可以通过。

吴滨觉得这也就是走个过场，所以并没有太在意。

但他很快就皱起眉头，意识到这次的测试跟之前似乎有些不同。

因为他发现，这些考生竟然全都用上键盘了？

这好像有点不对劲啊？

吴滨自己也参加过腾达精神契合度测试，也监考过很多场，他清楚地记得之前的测试都是选择题，只需要用鼠标点一下就可以了。

怎么现在还需要用键盘呢？

难道说……测试升级了？现在还有主观题了？

也不对啊。

腾达精神契合度测试是裴总自己定答案、系统自动出成绩的。现在加入主观题，那主观题怎么打分？

裴总不可能给这么多考生挨个看主观题，而人力资源部也没有接到任何“批改腾达精神契合度测试题”的命令。

那……这是怎么回事呢？

吴滨感到非常费解。

难不成，腾达精神又升级了？

我又有新的使命了？

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第750章 需要调整腾达精神测试题了

会议室里，新入职的员工们全都在认真答题，每勾选完一个选项之后都要在键盘上敲打几下输入解释说明的信息，回答的长短也各不相同。

吴滨在监考，不太方便去看这些具体的题目和答案，因为原则上来说腾达精神契合度测试是绝对保密的，至少在考场大摇大摆地看考题影响不太好。

所以，吴滨只能是等考试结束之后，再私下里打听考题的变动，然后脑补裴总这种改动的深意所在了。

很快，测试结束。

因为刻意调整了题量，所以整体的测试时间不变。新员工们纷纷提交了答案，查看测试结果。

有些员工的屏幕上显示通过，而有些则显示再接再厉。

吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕，虽然看不到题目的小字，但最终结果还是能大致看清的。

只有小部分新员工没有通过测试，毕竟这只是第一次测试而已，后边还有三次。只要任何一次通过，都能够成功入职。

这个通过率，跟之前几批入职员工的通过率没什么太大的差别。

吴滨不由得眉头微蹙，分析出了一点点端倪。

“依旧是考完之后就立刻出结果，这说明评分还是系统自动按照客观题答案来计分的，填写的那些内容并不会计入评分。”

“那……裴总这次改动的用意何在？”

“难道说，他是想看看这些新员工对腾达精神的理解有没有什么偏差？”

“还是说，有什么我猜不透的更长远规划？”

……

与此同时，裴谦正在办公室里查看这次测试的结果。

不管是通过测试还是没通过测试的员工，全都调出来仔细查看。

每一份测试题的结果上面不仅有选项，也有员工自己对这个选项的解释。

裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。

第一道题目是：已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该怎么做。

这道题如果选“跟领导据理力争”就加5分，如果选“明天再说”就加4分。

裴谦出这道题的本意，是要让员工们树立“永不加班”的理念，这种理念越强烈的员工，越符合裴总的要求。

这些通过了测试的新员工里，还真有不少人都选择了这两个选项。

但是再看他们对这个选项的解释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。

“腾达精神就是不加班，所以不加班。”

“领导不可能要求加班，所以‘据理力争’的选项不成立，部门会自动下班锁门，只能等明天。”

“没有加班名额，想加也加不了。”

“休息是为了更好的工作，今天如果加班影响了休息，明天工作效率下降，就陷入了恶性循环。今天好好休息，明天才能高效率完成所有工作。”

“一个优秀的腾达员工不应该出现需要加班完成工作的情况，如果出现这种情况，首先应该考虑自己是不是效率太低，应该努力提高效率，而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”

“腾达精神说过，要劳逸结合、目标长远。既然不是火烧眉毛的工作任务，那就不必急于一时，只要不耽误大的工期就可以，没必要加班走形式，更何况腾达不支持这种形式。”

看完了这些解释，裴谦头上飘出了许多问号。