亏成首富从游戏开始 第1575节（2 / 2）

工作时间不明确，表面上工作时间很多，实际的工作时间又很少，很容易对工作周期产生误判，自然也就很容易发生延期。

但是按时上下班之后，大家有了准时下班的习惯，再经过闵静超这么一带，很多人的工作效率都有了明显的改善。

大家能清楚地算出来每天的工作时间和工作量，有意识地提升效率，反而能如期完成工作任务了。

而在工作思路方面，这些运营负责人们也在向闵静超的思路靠拢。

这个所谓的思路，并不是指氪金游戏或者良心游戏的区别，而是设计导向的区别。

之前龙宇集团的运营策略一直被人诟病，就是因为它的运营方案设计导向完全是赚钱和拉活跃，一切以数值为准！

不论做什么样的营销方案，丁总都只看这个方案推出后收入有没有上升，在线活跃人数和在线时长有没有提高！

自然而然的就造成了一种情况：这些运营负责人不再从自己的游戏理解和玩家诉求出发，而是从数据出发。

为了提升方案，为了提升活跃人数，只能是把游戏改得更加肝和更加氪，不断变换花样，刺激玩家充值和长时间在线。

久而久之，必然会引发玩家的逆反心理，可是一旦戒断，就会出现数据的大幅下跌！

如此一来就陷入了恶性循环！

但闵静超的思路是从设计师的角度出发，充分考虑玩家的诉求，结合游戏实际情况制定运营方案！

这些游戏运营负责人，大部分都是游戏行业里很有经验的老人，他们玩过很多游戏，也明白很多运营的原理。

制约他们的真的是个人能力吗？

其实制约他们的是自上而下压下来的数据指标要求！

一旦他们从这种要求中解放出来，充分发挥自己的主观能动性，那么情况就会有翻天覆地的变化！

在闵静超的带动下，所有运营负责人都感受到了一种和之前全然不同的工作方式。

工作热情得到高度激发，自然会获得回报！

从短期内看，这些游戏的新运营方案上线后，必然引起游戏数据的波动，出现在线数据或充值数据下滑。

这有点类似于是戒断反应，总会有一个适应期。

可一旦扭转过来，未来就会自然而然的进入一个良性循环！

只要紧盯着这次新的运营方案的效果，答案就会很快揭晓。

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第1582章 您还是找闵静超吧

5月25日，周六。

丁总面色阴沉的来到自己的办公室，把助理叫到跟前。

“把金永给我叫来。”

助理面露难色道：“丁总，今天周六，金永没来公司。”

丁总一时错愕。

感觉这一幕好像之前发生过？

自从闵静超来了之后，金永不再是公司的工作狂魔了。

工作时间变得规律，跟其他运营负责人一样，下班后立刻就走，绝对不多留一分钟。

丁总沉默了片刻，声音又上扬了八度：“那就把康总叫来！”

他有些纳闷，为什么每找金永的时候，他都不在！

其实这很正常，因为丁总每次都选在非工作时间找他。

对于高管来说，专挑休息时间找下属，是惯常套路了。

上班时间，员工都在认真工作，那肯定是不能打扰的。

但是中午、晚上和周末，很多员工可能会开溜，所以在这种时间找员工，既能查岗又不耽误员工日常的工作，是高管和老板们最爱干的事！

甚至很多老板形成了一种特殊的工作时间。

老板上午肯定是不会来的，不管是在家休息也好，出去谈事情也罢，总之公司那边有打卡签到机盯着员工，旷工的可能性很低。

但是到了下班时间，这些老板们一个个的就都来了，在公司假模假式的加班到深夜。

原因很简单，就是想看看哪个部门加班态度不积极啊！

丁总也是这么个规律，表面上看起来他每天都在公司加班到晚上十点多，可实际上他白天大部分情况下都不在。

只有他自己知道白天的时间都干什么了！

金永一旦严格按照闵静超的要求，正常时间上下班，可不就找不着人了吗？

丁总也就只能把康总叫来了。

严格来说，人资总监康总管的是人力资源的事，游戏运营方面的东西他不是特别懂。

但没办法，懂的人都没来上班！