亏成首富从游戏开始 第1650节（1 / 2）

裴总不嫌自己退休的早，但李石觉得自己还正当年，再干个十几年也完全没有问题。

至于林晚，虽然迟行工作室目前跟腾达集团的合作已经没有那么密切，而且迟行工作室也已经形成了自己的品牌和游戏设计理念，甚至在vr游戏方面颇有建树。但腾达集团没有了裴总，总是会让人感觉心里空落落的。

裴总就像是一面旗帜，可以很好地将所有人的精神世界全都统一起来。

哪怕裴总不去插手任何实际的公司业务，但只要他在办公室里坐着，就会让人感觉非常安心。让人觉得所有的事情都处于正轨中，出现了问题也无需担心。

可一旦裴总不在那间办公室，而是到了这个世界上谁都找不到的角落，大家都难免会产生浓重的担忧！

在这种气氛中，裴谦迈步走入会议室。

众人看向裴总，发现裴总并未像之前一样面带羞涩，而是有一种释然的表情，似乎经过三个多月的漫长思考一直在困扰着他的一些问题，最终得到了解决。

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第1669章 感谢与安排

裴谦示意众人坐好，然后说道：“今天把大家请来是想宣布一些决定。”

“不过在此之前，我想对在座的所有人表示感谢。”

“是靠着大家共同的努力腾达集团，才能有如今的规模和成就。我只不过是在阴差阳错中成为了创建腾达的那个人，而你们才是腾达集团真正的缔造者。”

“在这里我想对你们一一表达感谢。”

“黄思博，吕明亮，李雅达，叶之舟，王晓宾，胡显斌，闵静超，张楠，于飞，非常感谢你们作为游戏部门负责人。通过天马行空的想象力和兢兢业业的执行力，将一个个点子变成现实，为玩家们带来一款又一款好玩的游戏。”

“朱小策导演，感谢你拍出了那么多精彩的电影，让整个国内电影市场的风气发生了变化。”

“包旭，虽然你辗转多个部门，最后才成为受苦旅行的负责人。但是在每个工作岗位上都发挥出了至关重要的作用，我为你感到骄傲。”

“张元，肖鹏，感谢你们为摸鱼网咖找到了更好的运营模式，撑起了腾达集团的电竞产业；林灿荣，芮雨晨，感谢你们改变了摸鱼外卖乃至于整个京州的餐饮模式，让很多人能够吃上健康、放心的外卖……”

裴谦向各部门的负责人表示感谢，也对他们在腾达集团担任负责人期间做出的各项贡献给予充分的肯定！

这个过程很漫长，虽然裴谦对于每个部门的夸奖都非常简练，只有两三句话，但腾达集团现在的部门实在太多，而且业务横跨众多领域。

光是各种大大小小的部门就有四五十个，而每个部门的负责人和做出突出贡献的人又有两三个甚至更多，再加上李石这种其他公司的老板，裴谦足足用了半个多小时的时间，才将所有人一一感谢完毕。

对于这些人，裴谦的感情是复杂的。

在裴谦一门心思想着制造亏损转化个人财产的时候，这些人就是他成功路上最大的绊脚石，总是想尽各种办法背刺，给他赚钱。

只是裴谦虽然有时候也恨得牙痒痒，但顶多也就是把他们送去受苦旅行或者送去鬼屋，要么就是通过首位淘汰制换到其他的部门，但也从未想过要把他们降职或者开除。

因为裴谦心里很清楚，他们都是在为公司为整个社会做出贡献的人，腾达集团能够发展到今天的规模，最大的功劳应该属于他们。

至于裴谦自己，可能只是一条运气很好的锦鲤罢了。

而腾达能够达成今天的成就，能够成为最受人爱戴和欢迎的公司。

裴谦获得了那么多不该属于他的赞誉，显然也都应该归功于这些负责人们。

所以裴谦是要由衷的向他们表示感谢，感谢这些负责人和自己一起能够共同完成这份伟业！

裴谦把所有的负责人全都感谢了一遍之后，很多人已经有点儿不淡定了。

比如包旭就是其中一个。

包旭还记得自己曾经是一个网瘾少年，对人生没有什么目标，每天只是虚度光阴，但是裴总在昏暗的网吧中找到了他。把他请来腾达集团，而后改变了他的人生。

虽然在这个过程中他无数次的被迫去旅行，但到现在，包旭为自己的经历感到庆幸，也对裴总由衷地感激。

而裴总在这样的场合将所有部门负责人全都感谢了一遍，透露出了一个非常危险的信号。

很显然，裴总并没有改变主意，他不打算再带领这些负责人为腾达集团奋斗20年，而是要按照之前的决定，虽然挂职总裁，但还是要离开腾达集团一段时间。

也许是一年，也许是很多年。

裴谦的话音刚落，负责人们已经纷纷开口挽留。

“裴总，你应该不会是真的要离开公司吧？”

“裴总，公司不能没有你啊！”

“是啊，如果我们再遇到了新的业务上的问题，或者公司需要转型的时候，应该谁来拍板做出这个决定呢？”

“对，没有裴总的腾达集团是不完整的，我不能接受！”

看到负责人们的情绪激动，裴谦摆了摆手，示意大家安静下来。

他微微的笑了笑：“大家也不必这么激动。其实现在的腾达集团已经是一个可以自行完美运转的整体，有我没我其实区别不大，甚至在没我的情况下反而可能发展的更好，毕竟没有人给公司拖后腿了嘛。”

负责人们都把这当成了是裴总的安慰或者是某种冷笑话，只不过这个冷笑话一点都不好笑。

裴谦继续说道：“对于这个决定，我已经深思熟虑很久了，至于为什么最终下定决心，主要是有三个原因。”

“首先，你们每个人能力都很强，如果我在的话，你们在遇到重大问题的时候，总是会想要来问我。这不利于发挥你们的真实水平。我希望你们可以探索出一种办法，不仅是可以完美的取代我，还应该更加超越我。”

“我觉得超越我并不是一件什么难事，你们应该去试一试。”

“其次，腾达集团继续发展总会经历这样一个过程。这家公司终究是属于腾达集团所有员工甚至是所有用户的！公司继续发展总要尝试着用一种最恰当的方式，将所有人都纳入到决策系统来，让它沿着一条更正确的方向前进。”

“之前我只是凭借着一次又一次的侥幸，才没有犯下大错，但未来我不敢做出这种保证。所以需要大家都发挥出自己的智，。让腾达集团进入一个全新的阶段。”