亏成首富从游戏开始 第1340节(1 / 2)
张元似乎也早就考虑过这个问题,微笑说道:“这个其实很好理解。”
“我刚开始也不懂,但在第二批名单出来之后,我又找吴滨仔细探讨了一番,了解了一下他最新的理论成果。”
“而后,我才豁然开朗,原来这一切都是有联系的!”
“其实受苦旅行本身,就是劳动异化的一个标准模板。”
张楠错愕道:“为什么?”
张元耐心解释:“旅行本身,是不是快乐的?”
“当然是快乐的。”
“当人们主动去旅行的时候,可以自己选择时间、地点、旅行的方式,在这种状态下,旅行当然是一件快乐的事情。”
“到了新地方,看到了新的风景,哪怕你走了很远的距离,一路颠簸、舟车劳顿,也一样是乐在其中的。”
“而受苦旅行则是完全改变了旅行的性质,从主动的旅行变成了被迫的旅行,变成了一件非常严肃的事情。”
“不能自己选择时间、地点、旅行的方式,而是由别人来选;旅行的过程中规划了严格的行程和目标,必须做到;旅行的目的不再是快乐,而是完成既定任务……”
“你对比一下,是不是跟‘劳动的异化’有很多的共通之处?”
张楠若有所思地点头:“嗯……确实。”
“共性还是很明显的,劳动和旅行,原本都是一种主观的、自由的、有一定创造性的活动,但在异化之后,都变成了被动的、受迫的、痛苦的活动。”
“这个转变的过程,还有转变的结果,都相当类似。”
张元继续说道:“这一点其实很难发觉,因为长久以来的惯性思维。”
“大部分人天然地认为,工作和娱乐就是分开的、泾渭分明的,性质完全不同。而在惯性思维中,我们认为工作就是劳累的、痛苦的,而旅行就是自由的、放松的、娱乐的。”
“所以,很难想到工作和旅行这二者之间的共同点。”
“但其实二者在最原本的状态下,它们的性质是高度相似的。”
“这一点其实很难领悟到,但一旦领悟,就会有一种豁然开朗的感觉。”
张楠认真思考:“所以说,裴总安排受苦旅行,是想让这些负责人们能够明白这个道理?转变心态?”
“但这似乎有一点牵强吧,毕竟这些负责人们虽然可以说都是工作狂,但工作确实给他们带来了一些乐趣,而受苦旅行……却毫无乐趣可言啊?”
张元微微摇头:“乐趣虽然有,但性质不同。”
“工作狂在工作中获得的乐趣,并不是工作最原本的乐趣。”
“催动着工作狂工作的,往往是责任感,是从小到大养成的习惯,是升职加薪的目标,是各种各样复杂因素的刺激。”
“而劳动最原本的乐趣,是创造的快乐,是聪明才智得到发挥的快乐。”
“这两种乐趣,有本质上的不同,不能混为一谈。”
“如果混同,很容易陷入创造力被压抑而不自知的状态。”
“也正是因为劳动的异化状态已经深入人心、习以为常,所以裴总才要换成‘旅行’这种载体,这样才更容易理解劳动异化的不合理性。”
张元又稍微展开解释了一下。
这些内容,显然绝大多数的理论知识都是来自于吴滨,张元只是结合自己的理解,复述一番。
从表面上来看,工作狂也能从工作中获取快乐,但他获取的并不是劳动最原本的快乐。
工作狂在完成工作之后也会有一种满足感,但这种满足感是来源于以下几个方面:
首先,责任感,因为工作和娱乐被严格区分开,所以工作被视为是“正当的、合理的、高尚的”,而娱乐被视为“不正当的、萎靡的、消磨时间的”。
所以在工作狂看来,工作有很强的正当性,花费大量时间工作时,虽然无法感受到工作原本的快乐,但会获得一种“我一直在干正事、没有虚度时间”的满足感。
其次,这是一种习惯。
大部分人从小接受的教育就是,你不可以玩,你要学习,你要认真工作,要努力赚钱,学习和工作本身就是痛苦的,但你要承受、忍耐这种痛苦,因为优秀的人都是这样做的。
久而久之,“忍受痛苦”就变成了一种习惯,甚至自然而然地适应了,改变这种痛苦的状态反而会让人变得不习惯。
最后,就是目标的刺激。
很多人工作的目标是为了完成kpi、完成绩效,在考核中评优,升职加薪,一步步在职场中获得提升。
而这种目标,让他们就像吊着胡萝卜的驴子一样,不断地闷头拉磨。
当然,不是说追求升职加薪或者强调认真工作、强调责任感是错误的。
认真工作这是一种职业精神,应当鼓励。
但从另一个角度来看,强调工作的痛苦,强调工作的正当性,实际上将劳动的快乐割裂了,让人们自然而然地接受了劳动的异化状态。
张楠有些费解:“但是……这样不都是达到了最终的目标吗?”
如果说最终的目标是员工认真工作、升职加薪,而公司快速发展,那么这个目标,腾达已经达到了。
为什么还要纠结于它的性质呢?
张元再度摇头:“当然不是!”
“这两种状态实际上是有本质区别的。”
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